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Vielfalt leben

Herkunft, Werdegang oder Geschlecht: Wir glauben an die Kraft der Vielfalt. Sie führt uns zu außergewöhnlichen Lösungen. Denn etablierte Denkweisen lassen sich nur aus unterschiedlichen Perspektiven infrage stellen. Deshalb ist Vielfalt für uns mehr als ein Ziel – es ist der Weg dorthin.

Vielfalt ist einer unserer zentralen Gründungswerte bei BCG. Unterschiedliche Sichtweisen sowie eine große Bandbreite an Fachwissen, Erfahrungen und Hintergründen sind grundlegend für unseren Erfolg. Diese Diversität ermöglicht es uns, eine umfangreiche Palette an geschäftlichen Herausforderungen für und mit unseren Kunden zu meistern. Wir schaffen dadurch ein Umfeld, in dem kreative Spannungen neue Ideen fördern.

Wir beschäftigen die klügsten Köpfe aus der ganzen Welt und fördern durch unsere Mobility-Programme den Austausch mit unseren internationalen Büros und innerhalb unserer Praxisgruppen. Außerdem geben wir unseren Beraterinnen und Beratern vielfältige Möglichkeiten, zusammenzukommen, um ihre Perspektiven auszutauschen. Das Ergebnis dieser Arbeitsweise ist ein Umfeld, in dem alle Vielfalt wertschätzen und leben.

Bei BCG kommen die Beraterinnen und Berater aus nahezu jedem Fachbereich. In der Strategieberatung sind Wirtschaftswissenschaftler genauso gefragt wie Ingenieure, Natur- oder Musikwissenschaftler. Was alle Berater verbindet, ist der gegenseitige Respekt vor den Fähigkeiten und Beiträgen jedes Einzelnen. Die offene Arbeitsatmosphäre in den Teams ist der Nährboden für unseren Erfolg.

Women@BCG

Women@BCG ist weit mehr als ein Netzwerk. Die Initiative verfolgt das strategische Ziel, die Anzahl und den Erfolg von Frauen bei BCG zu steigern und ihre Zufriedenheit mit ihrer Arbeit zu erhöhen. Dabei haben wir bereits enorme Fortschritte erzielt. So ist etwa die Anzahl der Frauen gestiegen – bei BCG insgesamt und in einflussreichen Führungspositionen im Besonderen.

Einige der wichtigsten Komponenten dafür sind:

Unbegrenzte Wachstumschancen

Es gibt zahlreiche Erfolgsbeispiele. Viele Frauen bei BCG ergreifen die Initiative und erschließen neues Terrain. Dies beinhaltet den Aufbau und die Führung neuer Praxisgruppen oder neuer Regionen, das Entwickeln neuer Initiativen und Innovationen, die bestehende Denkweisen infrage stellen. Bei BCG gibt es viele Wege, die zum Erfolg führen. Suchen Sie sich aus, welchen Sie beschreiten möchten.

Besser Arbeiten

BCG befasst sich intensiv mit dem Thema Work-Life-Balance. Mit unserem Flexibility@BCG-Programm bieten wir verschiedene Optionen an, die dafür sorgen, dass unsere Beraterinnen und Berater nachhaltig und zugleich in der von ihnen gewünschten Intensität arbeiten. Wir haben unser Unternehmen genauer unter die Lupe genommen, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere Initiative Apprenticeship in Action (AiA) verfolgt das Ziel, zu den Ursachen von Problemen vorzudringen. AIA hat eine Reihe von Schlüsselthemen identifiziert, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen sowie den Anteil eigener Mitarbeiter bei der Besetzung von Senior-Management-Positionen zu erhöhen. Die durch AIA angestoßenen Veränderungen wirken sich positiv auf unsere Kultur, unser Verhalten und unsere Denkweise aus.

Unterstützung und Engagement für jeden einzelnen Mitarbeiter und Familien

Wir sind eine Gruppe, die aus unterschiedlichen Persönlichkeiten besteht. Durch unser Programm „Segement of One“, unser Mentoring und unsere aktive Unternehmensführung unterstützen wir die Ziele und Ambitionen jedes einzelnen Mitarbeiters. Darüber hinaus stärkt BCG Kolleginnen und Kollegen, die während ihrer Anstellung eine Familie gründen möchten oder bereits Eltern sind. Wir unterstützen arbeitende Mütter mit verlässlichen und flexiblen Arbeitszeitoptionen, um ihnen einen reibungslosen Wiedereinstieg nach ihrer Elternzeit zu ermöglichen.

Ich bin immer wieder beeindruckt von dem Engagement, das BCG für Women@BCG leistet und das darauf abzielt, Frauen im gesamten Unternehmen zur Entfaltung ihres Potenzials zu ermutigen. Vom ersten Arbeitstag an wurde ich willkommen geheißen und besser unterstützt, als ich es je für möglich gehalten hätte. Durch diese gemeinschaftliche Atmosphäre erhält man schnell und einfach Zugang zu einem globalen Netzwerk von Experten.

Leila Hoteit
Partner & Managing Director
Dubai

Mich inspirieren die weiblichen Vorbilder bei BCG. Sie haben mir gezeigt, was ich in meiner Beraterlaufbahn erreichen kann.

Mai-Britt Poulsen
Partner & Managing Director
Copenhagen

Ich habe bei BCG zwei Karrierepausen eingelegt und das Büro gewechselt. Ich hatte als junge Mutter die Möglichkeit, eine Auszeit zu nehmen sowie in Teilzeit zu arbeiten und konnte meine Karriere trotzdem vorantreiben.

Karalee Close
Partner & Managing Director
London

Viele meiner Freundinnen waren gezwungen, sich für eine höhere Flexibilität oder mehr Sicherheit zu entscheiden, anstatt ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben oder einer Beschäftigung nachzugehen, die sinnstiftend ist. Ich habe das große Glück, dass meine Arbeit alle diese Kriterien erfüllt.

Alex Macoun
Alumna
Sydney

Bei BCG arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen – da ist einfach kein Platz für Geschlechterstereotypen.

Ulrike Garanin
Principal
Munich

LGBT-Netzwerk

Bereits neun Jahre in Folge wurde BCG von der Human Rights Campaign Foundation mit dem Spitzenwert von 100 Punkten als einer der „Best Places to Work for LGBT Equality“ ausgezeichnet.

Wir unterstützen unsere LGBT-Kandidaten zunächst im Recruiting-Prozess und später während ihrer Karriere bei BCG. Nach ihrem Ausstieg bleiben sie über unser Alumni-Netzwerk mit uns in Kontakt. Wir suchen herausragende Talente unter Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgendern. Unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrer sexuellen Orientierung bieten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter das Umfeld, um sich voll entfalten zu können.

Das LGBT-Netzwerk von BCG hilft Ihnen bei der Entwicklung der eigenen Karriere und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich – unter anderem auf einer jährlichen Konferenz – mit anderen LGBT-Mitarbeitern auszutauschen und von den Erfahrungen der Kollegen zu profitieren. Auf lokaler Ebene findet eine Vielzahl von Events statt, wie etwa Happy Hours, Karriere-Coaching, Bildungsangebote und soziale Projekte.

Ganz gleich ob Sie offen über Ihre sexuelle Orientierung sprechen oder nicht – BCG unterstützt Sie, sich persönlich und beruflich zu verwirklichen.

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Das LGBT-Netzwerk hat mich schnell in die Gemeinschaft integriert. Durch diese Gruppe habe ich in Boston und darüber hinaus Anschluss gefunden.

Melissa Bourque
International Accounting Project Leader
Global Services

Meine Erfahrung ist, dass bei BCG immer das Wohl jedes Einzelnen im Mittelpunkt steht. Ich profitiere von dem, was ich bei meinen Projekten lerne, vom Mentoring-Programm in meinem Büro und von der Unterstützung des LGBT-Netzwerks.

Nick Goad
Partner & Managing Director
Washington, D.C.

HRC Score und das LGBT-Netzwerk haben definitiv zu meiner Entscheidung beigetragen, bei BCG zu arbeiten. Durch das LGBT-BST-Netzwerk habe ich mich von Anfang an willkommen gefühlt. Einige meiner hilfsbereitesten Mentoren und engsten Freunde habe ich durch dieses Netzwerk kennengelernt. Es ist toll zu sehen, wie offen BCG für Vorschläge dieser Gruppe ist und wie engagiert das Unternehmen das Netzwerk stärkt.

Alyssa McShane
Executive Assistant
San Francisco

Das LGBT-Netzwerk ist einer der Hauptgründe, warum ich bei BCG arbeite. Die erste Begegnung mit diesem Netzwerk hat mich darin bestärkt, mich hier zu bewerben. Ich habe meine Entscheidung auch nach acht Jahren noch nicht bereut. Das Netzwerk ist nach wie vor ein wichtiger Bestandteil meines Lebens und meiner Erfahrung bei BCG. Ich konnte eine Vielzahl von persönlichen und beruflichen Beziehungen knüpfen, die nicht nur meinen Arbeitsalltag, sondern auch mein Privatleben bereichern und die sich auch auf unsere LGBT-Netzwerk-Alumni erstrecken. Ich bin wirklich dankbar für den Einsatz von BCG – für das LGBT-Netzwerk und für die dort gelebte breite Akzeptanz und Integration.

Brian Gross
West Coast Business Management Director
San Francisco

Das LGBT-Netzwerk ist ein unglaublicher Zusammenschluss von Mentoren, Gleichgesinnten und Freunden, die mir seit fast zehn Jahren dabei helfen, meine Karriere bei BCG zu gestalten. Ich freue mich darauf, eine eigene Familie zu gründen. Dadurch, dass sich BCG sowohl für eine Stärkung der LGBT-Rechte einsetzt als auch flexible Karrieremöglichkeiten für Eltern – egal ob homo- oder heterosexuell – anbietet, habe ich die Chance, meinen Wunsch nach einer eigenen Familie mit einer herausfordernden und sinnstiftenden Karriere zu vereinbaren.

Gavin Stanley
BCGDV People & Operations Director, Berlin
Berlin - Digital Ventures
Vielfalt leben

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