Vielfalt statt Männermannschaft – So treibt Audi den Kulturwandel bei sich voran

Der Autobauer will weiblicher, internationaler und innovativer werden. Doch was können Diversity-Programme wirklich verändern? Laut Rocío Lorenzo, Partnerin bei BCG in München und Studienauthorin, sind auch drei weitere Kriterien Prägend und „... haben zudem einen positiven Einfluss auf Innovation: Nationalität, beruflicher Werdegang und Branchenerfahrung.“

Handelsblatt