Choose your location to get a site experience tailored for you.

Remember my region and language settings

Change-Management

Entwickeln Sie ein erfolgreiches Programm und konzentrieren Sie sich dabei auf die wirklich wichtigen Faktoren

Das Tempo wirtschaftlicher Prozesse nimmt ständig zu. Unternehmen müssen darauf reagieren, indem sie sich ebenfalls kontinuierlich verändern. Zwischen 50 und 75 % aller Change-Projekte schlagen jedoch fehl. Die bewährten Grundlagen von Change-Management - Verfahren, die sich auf Unternehmensführung, Mitarbeiterengagement, Governance und konsequente Ausführung konzentrieren - haben nichts von ihrer Bedeutung und ihrem Einfluss eingebüßt. Aber sie reichen nicht mehr aus. Unternehmen müssen im Change-Management heutzutage aktiver führen, schneller handeln, Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbinden und neue Verhaltensweisen annehmen. Indem sie diese vier Anforderungen in ihre Änderungsbemühungen integrieren, können Unternehmen ihre Anpassungsfähigkeit, Kompetenzen und Änderungskapazität verbessern. Zudem können sie langfristige Veränderungen und wichtige Geschäftsziele verwirklichen.

Um Veränderungen umzusetzen, benötigen Unternehmen einen umfassenden, systematischen Ansatz, der auf die wichtigsten Komponenten ausgerichtet ist.

Weitere Erkenntnisse entdecken

Wenn Führungskräfte in Unternehmen weitreichende Veränderungsprozesse erfolgreich in Angriff nehmen wollen, kommt es entscheidend auf vier Faktoren an:

Entdecken Sie unsere Lösungen

Ein weltweit agierendes Versicherungsunternehmen hat einen Transformationsprozess durchlaufen, um seine Performance zu verbessern.

Mehr über unseren Impact erfahren

Stéphanie Mingardon

Senior Partner & Managing Director

 Email  Experten finden
protected by reCaptcha

Subscribe to our Change Management eAlert.

Change Management

SUBSCRIBE

DE