Besser arbeiten

Die Tatsache, dass BCG 2019 Platz 10 der Fortune-Liste der besten Arbeitgeber (100 Best Companies to Work For®) erreichte, ist ein klarer Beweis für unser nachdrückliches Engagement für die Karrierenachhaltigkeit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Bei BCG sind wir der festen Überzeugung, dass Innovation nur in einer Unternehmenskultur gedeiht, in der Offenheit, Flexibilität und gegenseitige Wertschätzung praktiziert werden, wo gute Ideen Vorrang haben vor langjähriger Betriebszugehörigkeit, wo Menschen auf dem für sie richtigen Weg tatkräftig unterstützt werden.

Das klingt anders, als du es von anderen Unternehmen gewohnt bist? Wir unterscheiden uns, weil wir anders arbeiten. Wir verfolgen konsequent das Ziel, die Fallarbeit noch besser auf die Bedürfnisse unserer Berater abzustimmen und ihnen eine zukunftsgerichtete und erfüllende Karriere zu ermöglichen.

Was musst du für eine erfolgreiche Karriere bei BCG mitbringen?

Sensibilisierung für psychische Gesundheit

Es ist wichtig, sich auf die eigene psychische Gesundheit und das eigene Wohlbefinden zu konzentrieren, um ein glückliches und erfolgreiches Leben zu führen. Erfahre von BCGlern, wie sie mit Stress und Ängsten umgehen und gleichzeitig Glück in Beruf und Privatleben finden.

PREDICTABILITY, TEAMING, OPEN COMMUNICATION

Um die Flexibilität, Selbstbestimmung und damit die Zufriedenheit unserer Consultants zu steigern, haben wir gemeinsam mit der Harvard Business School ein globales Programm erarbeitet: Mit PTO (Predictability, Teaming, and Open Communication) können wir die Fallarbeit nun noch besser auf die Bedürfnisse unserer Consultants abstimmen.  

Mit PTO wird für jedes BCG-Projekt vorab ein detaillierter Fahrplan erstellt – vom Start des Projekts biis zu dessen Abschluss. Für jedes BCG-Projekt werden im Team detaillierte Vereinbarungen getroffen: zum Beispiel über die zeitliche Verfügbarkeit jedes Consultants und die Kommunikation untereinander. Auf dieser Basis können komplexe Projekte besser gesteuert und vereinbarte Auszeiten für jedes Teammitglied ermöglicht werden. 

Weltweit haben sich mehrere Dutzend erfahrene BCG-Consultants auf die Durchführung von PTO spezialisiert. Das Programm bietet allen Beteiligten auch ein Forum, um sich über Fortschritte und Bedürfnisse auszutauschen – ob nun ein Teammitglied Hilfe bei einer dringenden Analyse benötigt oder ein Mitarbeiter am Mittwoch früher freihaben möchte, um sich mit Freunden zu treffen. 

Mit PTO lässt sich die Arbeitsplanung transparenter und die berufliche Laufbahn zielgerichtet gestalten. Das Programm ermöglicht es, sich optimal in komplexe Projekte einzuarbeiten, den Austausch mit Kollegen und Kunden zu intensivieren sowie Team- und Führungskompetenzen zu erlangen, um beruflich voranzukommen. 

Durch die Einführung von PTO hat sich unsere Teameffektivität verdoppelt, der Nutzen für die Kunden konnte um 35 Prozent gesteigert werden. PTO hat nicht nur die Arbeit unserer Consultants effektiver und effizienter gemacht, sondern vor allem auch ihre Zufriedenheit deutlich verbessert. 

Das wollen wir weiter steigern. Unser Ziel ist es, mithilfe von PTO sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren Kunden den größtmöglichen Mehrwert zu bieten. 

Erfahre in diesem Video von Harvard-Professorin Leslie Perlow, der Begründerin von PTO, wie BCG-Teams mithilfe der Programme gemeinsam besser arbeiten, lernen und Wert für den Kunden schaffen. In den letzten Jahren haben wir PTO weiterentwickelt. Neben einer transparenteren Gestaltung der Arbeitsplanung legen wir einen besonderen Fokus auf eine optimierte Teamarbeit sowie offene Kommunikation. Davon profitieren sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.

Ein Fahrplan, um Ihre Ziele, Ihre Fortschritte und Ihre Bedürfnisse zu formulieren

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Zwei Karrieren in einem Haushalt

Ein Blick auf das Leben in Tokio

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