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    BCG and SAP Join Forces to Transform Companies into Sustainable Enterprises

    BCG and SAP will provide transparency on sustainability ‘at the push of a button’ and deliver impact based on a combination of strategy, technology, and business model change, with BCG and SAP solutions that can be ready to use within weeksBCG and SAP want to help accelerate companies in their journey to zero waste and zero emissions. BCG and SAP can enable companies to achieve emissions reductions of up to 40%iEarly-adopter companies can realize more than a 10% market premium in many industriesiiBOSTON—Boston Consulting Group (BCG), a leading strategy consultancy, announces a partnership with SAP, a market leader in enterprise application software. The joint transformation offering will allow companies to identify the business value in sustainability, setting the right climate ambitions and powering an actionable sustainability roadmap.

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    Yann Bucaille-Lanrezac (Café Joyeux) et Théo Scubla (each One) remportent le Prix BCG de l’Entrepreneur Social de l’année 2021

    Depuis 15 ans, le BCG se mobilise pour promouvoir et accompagner des entrepreneurs à impact qui développent des solutions innovantes pour répondre à des enjeux sociétaux et environnementaux.

    Yann Bucaille-Lanrezac (Café Joyeux) et Théo Scubla (each One) sont les lauréats de cette 15ème édition du Prix de l’Entrepreneur Social. Ils ont été sélectionnés par un jury composé de dirigeants d’entreprise et d’experts de l’économie sociale et solidaire, présidé par Alexandre Bompard, PDG du groupe Carrefour. Chacun des deux lauréats bénéficiera en 2022 d’une mission de conseil du BCG pour l’accompagner dans son passage à l’échelle.

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    Après l’hybride, quels enjeux du futur du travail pour l’entreprise ?

    Paris — Deux ans après le début de la pandémie de COVID-19, l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) et BCG publient la deuxième édition de leur enquête sur le futur du travail. Menée auprès de 588 professionnels RH français (DRH, responsables RH etc.) cette analyse les interroge sur l’impact de la crise et leur vision du futur du travail à horizon 2025. En voici les principales conclusions :