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FAQ

Voici des réponses aux questions les plus fréquentes et des liens vers des informations complémentaires utiles.

À noter : Il existe des sites de recrutement exploitant illicitement le nom du BCG. Aucune de ces offres n’est légale et en aucun cas affiliée au BCG. Notre processus de recrutement officiel est décrit sur ce site.

Quel est le profil idéal d’un consultant du BCG ?

Nous recherchons des personnes passionnées et ouvertes d’esprit, issues de cursus académiques, d'expériences et de parcours professionnels très variés et riches, avec des expertises et des points de vue différents.  Des physiciens, des historiens, des médecins ou encore des avocats sont ainsi devenus des leaders au sein du BCG. 

D’excellents diplômes sont nécessaires, mais cela ne suffit pas. Vous devez également faire preuve d'une grande curiosité pour poser les bonnes questions, de courage et de créativité pour explorer de nouvelles pistes. Vous devez être capable de collaborer avec vos collègues et les clients, et avoir des compétences de leadership pour transformer vos idées en action. En savoir plus sur les profils que nous recherchons.

À quel niveau d’expérience puis-je rejoindre le BCG et comment mon expérience est-elle valorisée ?

On peut aussi bien rejoindre le BCG en tant que jeune diplômé, après un premier poste en marketing ou encore après 8 ans d’expérience opérationnelle dans l’industrie.
Votre position de départ au BCG dépend de votre expérience professionnelle. Les jeunes diplômés rejoignent habituellement le BCG comme Visiting Associate (stagiaire) ou Associate. Une expérience professionnelle et une expertise suffisantes ouvrent la voie à des postes de Consultant, Project Leader, Principal puis de Partner. 
Il est possible de suivre la voie classique dite « généraliste », mais aussi de développer une connaissance très pointue d'un sujet et d'opter pour la voie dite « d'expert ».

Des expériences préalables dans des métiers ou secteurs spécifiques sont-elles nécessaires ?

Pour les jeunes diplômés, toutes les expériences (stages, expériences associatives, missions humanitaires…) seront valorisées dans l’étude de votre CV. Il n’y a pas de passage obligatoire dans un ou plusieurs secteurs d’activité en particulier. Cependant, une expérience préalable de longue durée (6 mois par exemple) permet généralement d’acquérir certains réflexes, de mieux comprendre les attentes dans un contexte professionnel et d’être ainsi mieux préparé aux différentes épreuves.
Pour les personnes ayant déjà une expérience professionnelle, nous valorisons votre parcours, quel que soit le secteur dans lequel vous avez travaillé ou le métier que vous avez exercé.
Nous recherchons avant tout des personnes ayant été confrontées à des situations présentant un défi qu’elles ont su relever. Vivre une aventure entrepreneuriale ou mener à bien un projet complexe permet de tirer des enseignements riches pour accompagner nos clients et réussir en tant que consultant.

En tant que consultant, aurai-je l’opportunité de travailler dans d’autres pays ?

Le BCG offre de nombreuses opportunités pour les consultants à différents niveaux d’ancienneté de travailler à l’étranger sur un cas particulier ou dans l’un de nos bureaux internationaux pendant une période prolongée. Et avec 85 bureaux dans 48 pays, vous aurez l’embarras du choix.

Comment ma performance sera-t-elle évaluée ?

Encouragée et reconnue, la performance est évaluée de manière transparente au BCG. Toutes les personnes sont évaluées selon un nombre de facteurs importants pour leur développement, comme les compétences interpersonnelles, la motivation, la prise d’initiative, l’organisation, la communication, l’esprit d’analyse et le travail en équipe.

La culture du feedback est dans l’ADN du BCG. Vous recevrez des retours sur votre travail en continu, de façon informelle ainsi qu’à la fin de chaque mission et régulièrement de la part de votre CDA (Career Development Advisor).
Vous serez promu(e) dès que nous sentirons que vous êtes prêt(e) à assumer de nouvelles responsabilités. Liée à la compétence, la progression est rapide au BCG et la voie pour devenir Partner au BCG est généralement plus courte que pour atteindre des postes de haut niveau que dans l'industrie.

Comment fonctionnent les stages au BCG ?

Nos stages sont une chance pour vous d’en savoir plus sur le BCG et pour nous d’en apprendre davantage sur vous. Les stages du BCG durent généralement de quatre à six mois. En savoir plus sur nos stages.

Quand et comment puis-je soumettre mon CV ?

Nous acceptons les candidatures en ligne tout au long de l’année. Si vous êtes encore étudiant(e), découvrez comment postuler sur notre page Sur les campus. Si vous êtes jeune diplômé ou expérimenté, découvrez comment postuler en ligne pour rejoindre notre équipe de consultants​​​​​​​​​​​​​​​​ ou nos équipes knowledge & analytics et business services.

Quel est le processus de recrutement pour les candidats à un poste de consultant ?

Si vous êtes sélectionné(e), vous serez invité(e) à une série d’entretiens avec des consultants du BCG. Ces entretiens incluront une étude de cas. En savoir plus sur le processus de recrutement du BCG et comment vous y préparer.

Quel est le processus de recrutement pour les équipes Knowledge & Analytics et Business Services ?

Le processus de recrutement varie selon les postes. Les candidats doivent être préparés à mettre en valeur leur expérience professionnelle ainsi que leurs principales réalisations.

Quel type de missions le BCG réalise-t-il généralement auprès de ses clients ?

Les entreprises, gouvernements et ONG du monde entier se tournent vers le BCG pour obtenir des réponses à leurs questions et relever les défis les plus complexes : comment et où étendre leurs activités,comment réagir face à la transformation des marchés ou comment investir pour une croissance future ? Nous collaborons avec les PDG afin de définir avec eux une vision à long-terme et entrainer leurs équipes à créer un avantage concurrentiel durable. Nous générons de la valeur pour nos clients et les aidons à faire de même pour la société. 

Les défis auxquels sont confrontés nos clients sont souvent ambigus et nécessitent des changements parfois difficiles à gérer. Bien que résoudre ces défis ne soit pas toujours aisé, nos équipes se réjouissent de trouver la meilleure solution en respectant les contraintes données.

Le métier de consultant implique-t-il de nombreux déplacements ?

Que ce soit pour collaborer avec des clients, mener des enquêtes, travailler avec des collègues ou assister à des sessions de formation, les consultants sont amenés à se déplacer régulièrement. Si vous n’aimez pas voyager, ce métier n’est probablement pas fait pour vous.

Il n’existe pas de calendrier de déplacement « type ». Les besoins varient en fonction du projet auquel vous êtes affecté et de votre rôle. Lorsqu’ils se déplacent, les consultants partent généralement trois/quatre jours et reviennent le vendredi au bureau.

Notre programme PTO aide les consultants à gérer ces demandes, accroît leur satisfaction personnelle et professionnelle, et leur permet ainsi d’offrir une plus grande valeur à nos clients.

Les consultants du BCG sont-ils amenés à travailler sur plusieurs projets à la fois ?

Notre philosophie est de staffer la ou les personnes qui répondent le mieux aux besoins de nos clients sur un projet donné. Jusqu'au grade de Consultant, la tendance est de privilégier un seul projet à la fois.

Le consultant choisit-il ses missions ?

Chaque consultant a son mot à dire sur les projets qu’on lui propose. Toutefois, le staffing dépend des compétences spécifiques requises pour la mission, de l’équilibre relatif entre la demande du client et la disponibilité du consultant, ainsi que des besoins en développement de carrière de chacun.

À long terme, nos consultants peuvent modeler leur carrière en fonction de leurs intérêts et préférences, y compris développer une expertise dans des domaines spécifiques. En règle générale, nous recommandons aux consultants débutants de diversifier leurs expériences (secteurs et domaines fonctionnels) durant les premières années avant de se spécialiser dans un domaine particulier.

Comment se porte l’activité du BCG ?

Depuis plus de 20 ans, le BCG connait une croissance d’environ 15 % par an, preuve de son influence dans le monde. Au cours des cinq dernières années, nous avons ouvert 13 nouveaux bureaux. Notre engagement est solide et axé sur les besoins de nos clients à long terme. Bien que le BCG n’échappe pas au cycle conjoncturel, le cabinet s’est continuellement développé depuis sa création y compris pendant les périodes difficiles.

En quoi le BCG peut être pour moi un accélérateur professionnel ?

Le BCG vous aidera à développer les compétences, l’expérience et les liens nécessaires pour bâtir une carrière solide, que vous choisissiez de rester ou non chez nous. Nous disposons d’un réseau mondial d’alumni comptant près de 20 000 membres, dont la plupart sont devenus PDG d’entreprise ou ont eux-mêmes entrepris des projets fructueux. En savoir plus sur notre réseau d’alumni.

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