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CANDIDATS EXPÉRIMENTÉS

FAIRE LE CHOIX DU CONSEIL

Nous apportons une attention particulière aux candidates et candidats ayant déjà eu une ou plusieurs expériences professionnelles.

Quel que soit le domaine dans lequel vous avez travaillé, votre maturité, votre aisance avec les clients ou encore votre appréhension des enjeux sur lesquels vous interviendrez constitueront une base solide si vous rejoignez le BCG. Les connaissances que vous avez acquises vous aideront également très concrètement si vous êtes amenés à travailler pour des clients de votre secteur d’origine.

Au BCG, nous vous encouragerons à construire votre propre parcours. Que vous cherchiez à compléter votre expérience spécifique d’un secteur ou que vous souhaitiez élargir votre champ d’activité, ou encore combiner ces deux approches, nous vous offrirons une carrière à votre mesure.

Le niveau d’entrée est défini en fonction de votre expérience préalable, au cas par cas. Il est tout à fait possible de rejoindre le BCG après un premier poste en marketing comme après 8 ans d’expérience opérationnelle en usine.

La plupart de nos recrues expérimentées intègrent le BCG en tant que Senior Associate ou Consultant. Les rôles de Chef de projet ou Expert sont proposés aux profils ayant une plus grande séniorité.

PRÉPARER SA CANDIDATURE

La durée du processus de recrutement est très flexible. Certains candidats suivent les différentes étapes en quelques semaines et d’autres en quelques mois; la planification des entretiens s’adapte au maximum à vos contraintes personnelles et professionnelles.

Afin de bien structurer le rythme des rencontres et pour vous permettre d’organiser votre emploi du temps au mieux, nous pouvons vous proposer de programmer à l’avance les trois tours d’entretiens.

Par ailleurs, il est important de prendre le temps de bien préparer votre candidature, et plus particulièrement les études de cas. Nous conseillons habituellement d’y consacrer 4 à 6 semaines avant le premier entretien. Les entretiens se déroulent de septembre à juillet, et les arrivées se font tout au long de l’année.

Lors de votre candidature en ligne, vous pourrez émettre jusqu’à trois choix de bureau, par ordre de préférence. Nous vous recommandons de vous renseigner sur nos différents bureaux avant de postuler (langue requise, etc.) afin de maximiser vos chances d’être convié au processus de recrutement.

Nous valorisons l’expérience professionnelle que vous avez acquise, et ce, quel que soit le secteur dans lequel vous avez travaillé ou le métier que vous avez exercé.

Au-delà d’une expérience spécifique, nous recherchons avant tout des personnes ayant été confrontées à des situations présentant un défi qu’elles ont su relever. Vivre une aventure entrepreneuriale ou mener à bien un projet complexe permet de tirer des enseignements riches pour accompagner nos clients et réussir en tant que consultant.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

De manière générale, notre processus de recrutement se compose de trois tours d’entretiens avec plusieurs formats de rencontre. Il vous sera proposé :

  • Des entretiens avec différents Chefs de projet ou Principals, incluant des études de cas ;
  • Une étude de cas écrite.

Ces rencontres se passent dans nos locaux. Toutefois, si vous êtes à l’étranger, nous pouvons les organiser en partie depuis un autre bureau BCG proche de chez vous.

Tout au long de votre processus, un membre de notre équipe recrutement vous accompagnera et sera votre interlocuteur privilégié. Après chaque étape, cette personne reviendra vers vous pour vous faire un compte-rendu détaillé de vos entretiens et vous communiquer notre décision.

Pour découvrir notre métier et nos équipes, vous rencontrerez nos consultants lors de vos entretiens. Vos interlocuteurs – Chefs de projet, Principals ou Partners – auront tous au minimum 5 à 6 ans d’expérience au BCG.

Vous pouvez également échanger avec des consultants au début du processus de recrutement pour comprendre plus concrètement leur métier ; parlez-en à votre chargé de recrutement qui pourra vous mettre en relation avec la personne appropriée.

LES ENTRETIENS

Nos entretiens, de 45 minutes, se composent de trois parties :

  • Qui êtes-vous ? (10 minutes) – nous voulons connaître vos fiertés, les projets importants que vous avez su mener à bien, vos grandes réalisations. Mettez en avant vos motivations pour le conseil et pour le BCG. Préparez des exemples concrets de vos plus grandes réussites ou des challenges auxquels vous avez réussi à faire face lors de vos expériences professionnelles précédentes.
  • Comment abordez-vous un problème business ? (30 minutes) – à partir d’un exemple de projet client, vous aurez un premier aperçu du conseil en stratégie au BCG. Cette épreuve est un véritable échange ; vous résoudrez le cas avec votre interlocuteur. Elle ne vous demandera pas une connaissance étendue de secteurs d’activité ou de processus spécifiques. Vos questions, votre logique de raisonnement et votre capacité à modéliser une problématique seront plus importantes que la solution en elle-même. Soyez créatif dans l’élaboration de vos hypothèses. L’évaluation portera sur votre capacité à analyser les informations fournies, structurer votre raisonnement et synthétiser des recommandations à fort impact pour le client.
  • Que souhaitez-vous savoir sur le BCG ? (5 minutes) – cette partie vous permettra de mieux connaître nos collaborateurs, leur parcours et ce qui leur plaît dans leur travail au quotidien.

Il est important de bien se préparer à l’étude de cas pour comprendre comment fonctionne cette partie de l’entretien (structuration des idées, questions à poser, etc.).

Après un premier tour d'entretiens réussi, il est possible d'être mis en relation avec des consultants, afin d'approfondir cette préparation.

Ne négligez pas la première partie de l’entretien : elle est essentielle pour comprendre votre choix de rejoindre le BCG après un début de carrière hors du conseil.

L’ÉTUDE DE CAS ÉCRITE

Cette épreuve de mise en situation dure 2 h 30 et se divise en deux parties :

  • La préparation (2 heures) – il vous est demandé de répondre à trois questions à partir d'un ensemble de documents en anglais (une trentaine de pages). Pour y parvenir, vous ferez les analyses qui vous semblent pertinentes et réaliserez de 3 à 5 slides papier comme support de présentation, semblables à celles que vous pourriez réaliser sur un ordinateur. Vous pourrez y inscrire toute sorte de contenus (textes, tableaux, graphiques).
  • La restitution (30 à 45 minutes) – Pendant la première partie, vous présenterez, en anglais, vos slides papier et votre interlocuteur interviendra probablement pour vous poser des questions. Il s'agit d'une mise en situation de vous en tant que consultant face à votre client. La seconde partie de cette restitution sera consacrée à un échange où vous aurez l'occasion de poser vos questions à l'interviewer. Néanmoins, cet entretien ne vise pas à parler de votre parcours et de vos motivations.

L'exercice est plus large qu'une simple synthèse de documents : l'objectif est ici d'évaluer votre capacité à analyser les informations disponibles pour formaliser vos recommandations, tout en utilisant au mieux votre temps.

L'utilisation de la calculatrice est autorisée et nous vous recommandons d'apporter du matériel (stylos, surligneurs, etc.), afin de mettre en valeur les informations pertinentes sur vos slides. Celles-ci devront être claires et lisibles, car elles serviront de support d'évaluation à votre intervieweur. Néanmoins, ne consacrez pas trop de temps à leur élaboration.

L'ISSUE DU PROCESSUS

Quand vous recevez une offre du BCG, nous vous laissons tout le temps nécessaire pour mener votre réflexion. En complément des contacts précédents avec nos équipes, nous vous proposons de vous mettre en relation avec nos Consultants, Chefs de projet, Principals ou Partners pour répondre à toutes vos questions et vous aider à prendre votre décision. Nous souhaitons que les collaborateurs qui nous rejoignent soient motivés et pleinement convaincus de leur choix.

Nous définissons ensemble le moment le plus approprié pour nous rejoindre, tout au long de l’année.

Si vous recevez une réponse négative, nous vous encourageons à postuler à nouveau après une ou plusieurs années, selon votre profil et selon les retours effectués par votre chargé de recrutement. Nous savons et constatons régulièrement qu’une expérience de plus peut faire la différence.

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