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Diversité et intégration

La diversité et l'intégration sont bien plus qu'une ambition, ce sont nos atouts. L'ouverture d'esprit, la passion et la diversité de nos équipes qu'elle soit culturelle, professionnelle, de genre ou dans les orientations sexuelles nous permettent d’analyser les problèmes d’un point de vue plus large et de sortir des sentiers battus.

La diversité fait partie des valeurs fondatrices du BCG. Cette richesse de points de vue associée à notre expertise et à notre expérience est essentielle à notre réussite. Cette diversité nous permet de répondre à la complexité et à la variété des problématiques auxquelles sont confrontés nos clients, dans un environnement propice à la créativité et à l'émergence d'idées innovantes.

Nous recrutons les meilleurs talents à travers le monde, encourageons la mobilité au sein de nos différents bureaux et dans notre organisation. Nous encourageons le partage des analyses entre nos équipes, créant ainsi un environnement qui valorise la diversité.

Nous nous engageons à offrir à chacun l'opportunité de se développer et de réussir.

Rencontrez des BCGers

Women@BCG

Women@BCG est bien plus qu’un réseau professionnel. Il s'agit en effet d'accroître le nombre, la réussite et la satisfaction professionnelle des femmes au BCG. Nous avons fait d'énormes progrès sur ce terrain en augmentant la représentation des femmes dans nos équipes mais aussi aux postes clés de la direction.

Les grandes lignes de force d'une carrière au féminin

Opportunité illimitée de développement

Il existe plusieurs modèles de réussite. Au BCG, les femmes prennent des initiatives et expérimentent de nouvelles pistes. En développant leurs expertises, elles explorent des territoires inconnus. En innovant, elles bousculent les idées reçues. Le BCG offre de nombreuses voies pour réussir. À vous de tracer votre propre route.

Une nouvelle façon de travailler

Le BCG cherche à aller plus loin que les solutions classiques en faveur de l’équilibre vie professionnelle/personnelle de ses consultants. Nous cherchons à développer une nouvelle façon de travailler.  Notre approche offre différentes options pour assurer une carrière enrichissante dans la durée. À travers notre programme Apprentissage en action (AiA), nous avons identifié les leviers nous permettant d'établir un meilleur environnement de travail. L’AiA détermine un ensemble de sujets clés pour améliorer la fidélisation, la satisfaction et la promotion de nos collaborateurs et dirigeants. Les changements encouragés par l’AiA influencent notre culture, nos comportements et notre état d’esprit.

Notre engagement pour tous

Nous sommes tous uniques. Grâce à nos programmes Flexiblity@BCG ou Segment-of-One, visant à développer la flexibilité, le mentorat et l’engagement en matière de leadership, nous soutenons les objectifs et ambitions de chaque collaborateur. Par ailleurs, pour ceux qui souhaitent fonder une famille pendant leur contrat, ou qui sont déjà parents, l’engagement du BCG est significatif. Il s'appuie sur des mesures concrètes et solides qui notamment aident les femmes à réussir pendant et après leur maternité ou procédure d’adoption.

Je suis toujours impressionnée par l’engagement du BCG envers les femmes, par cette volonté continue de leur donner les moyens de réaliser pleinement leur potentiel. Dès mon arrivée, j'ai été très bien accueillie et j’ai reçu davantage de soutien que ce à quoi je m’attendais. On retrouve également cet esprit collaboratif au sein du réseau mondial d’experts.

Leila Hoteit
Partner & Managing Director
Dubai

Les role models féminins croisés au BCG m’inspirent : elles sont la preuve de tout ce que je peux accomplir au cours de ma carrière de consultante.

Mai-Britt Poulsen
Partner & Managing Director
Copenhagen

J'ai pris deux congés sabbatiques et j'ai travaillé dans plusieurs bureaux. En tant que jeune mère, j’ai apprécié la possibilité de prendre du temps pour moi ainsi que de travailler à temps partiel tout en continuant de développer ma carrière.

Karalee Close
Partner & Managing Director
London

De nombreuses amies ont dû renoncer à développer leur carrière au profit de plus de flexibilité dans leur travail. J’ai beaucoup de chance que ma carrière me permette de ne faire aucune concession.

Alex Macoun
Alumna
Sydney

La multiplicité des parcours au BCG ne laisse pas la place aux stéréotypes de genre.

Ulrike Garanin
Principal
Munich

Réseau LGBT

Neuf années de suite, le BCG a été classé comme un des meilleurs environnements de travail pour les LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transgenres) par la Human Rights Campaign Foundation.

Nous accompagnons les LGBT tout au long de leur carrière au BCG et dans leur parcours professionnel hors du BCG via notre réseau d’alumni. Nous cherchons à recruter les meilleurs talents LGBT et offrons à chacun de nos collaborateurs un environnement favorable à son développement professionnel et personnel.

Le réseau global LGBT du BCG (LGBTN) propose un accompagnement au développement de carrière et favorise le networking. Au niveau global, une conférence est organisée annuellement. Au niveau local, de nombreuses activités allant de l’organisation de rencontres informelles comme les « happy hours », au coaching en passant par la formation font vivre la communauté LGBT.

Que vous choisissiez de dévoiler ou non votre orientation sexuelle, le BCG vous apporte le soutien nécessaire pour votre développement professionnel et personnel.

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Le Réseau LGBT m’a rapidement intégrée dans la communauté. J'y ai noué de nombreux contacts à Boston et ailleurs.

Melissa Bourque
International Accounting Project Leader
Global Services

Au BCG, on cherche toujours ce qui est bon pour chaque individu. J'apprends en travaillant sur mes projets, grâce au mentoring et je profite du soutien du Réseau LGBT ».

Nick Goad
Partner & Managing Director
Washington, D.C.

Le score du BCG au classement Human Rights Campaign et son réseau LGBT font partie des éléments qui ont déterminé mon choix de rejoindre le BCG. Je me suis sentie immédiatement intégrée au sein du réseau LGBT de la BST. C'est là que j'ai rencontré la plupart de mes amis proches et les mentors qui m’ont aidée au BCG. BCG se montre très ouvert aux recommandations du réseau et soutient son développement.

Alyssa McShane
Executive Assistant
San Francisco

Le Réseau LGBT est la raison pour laquelle je travaille aujourd'hui au BCG : c'est ce réseau qui m’a conduit à postuler. Huit ans plus tard, je n’ai aucun regret et le Réseau est toujours un élément important de mon expérience au BCG. Mon engagement m’a permis de développer de précieuses relations personnelles et professionnelles qui s'étendent à d'anciens membres du Réseau LGBT. J’apprécie réellement les efforts du BCG pour développer son Réseau LGBT et, plus largement, l'intégration.

Brian Gross
West Coast Business Management Director
San Francisco

Pendant près de dix ans, mes mentors, collègues et amis du réseau LGBT m’ont aidé à construire ma carrière au BCG . Alors que j’espère fonder une famille, je sais que les efforts constants du BCG pour développer les droits des LGBT et la flexibilité professionnelle pour les parents, qu'ils soient homosexuels ou hétérosexuels, m'apporteront le soutien dont j’ai besoin pour concilier ma vie de famille avec une carrière exigeante.

Gavin Stanley
BCGDV People & Operations Director, Berlin
Berlin - Digital Ventures
Diversité et intégration

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