Choose your location to get a site experience tailored for you.

Remember my region and language settings

I nostri riconoscimenti

La ricerca di BCG fornisce dati che confermano come diversity e inclusione siano diventate un imperativo aziendale e come i leader delle organizzazioni possano fare progressi rapidi e sostenibili. BCG stessa mette in pratica la teoria, facendo della diversity e dell'inclusione una missione della massima priorità.

L’impegno di BCG nello sbloccare il potenziale della diversità e inclusione all’interno della nostra forza lavoro è stato ampiamente riconosciuto:

  • La rivista Fortune ha nominato BCG tra le “100 migliori aziende in cui lavorare sul tema della diversità” da quando ha stilato la lista nel 2015
  • BCG è inserita nelle prime cinque “100 Migliori aziende per cui lavorare” di Fortune per l’ottavo anno di fila.
  • Per il decimo anno di fila, BCG ha ottenuto un punteggio perfetto dalla Human Rights Campaign ed è stata nominata “Uno dei posti di lavoro migliori per l’uguaglianza LGBT”.
  • BCG è stata inserita per ben dodici volte nella lista della rivista Working Mother tra le “100 migliori aziende” per genitori lavoratori negli Stati Uniti.  
  • Nel 2018, BCG si è aggiudicata il Catalyst Award per le iniziative innovative che accelerano il progresso per le donne.
  • Fairygodboss ha assegnato il primo posto a BCG nella sua lista di “Migliori aziende per le donne del 2017.”

BCG Awards - Our Recognition

Come i BCGer partecipano alla spinta verso diversity e inclusione

Come far funzionare il lavoro flessibile

La diversity è una componente necessaria per eccellere in ogni settore, afferma Ant Roediger, Senior Partner di BCG che ha svolto un ruolo fondamentale nei programmi che hanno aumentato il tasso di diversity degli uffici in Australia.

Maggiore impegno a favore delle famiglie a doppia carriera

In questo articolo, Miki Tsusaka, Senior Partner e Chief Marketing Officer di BCG, afferma che le problematiche che le famiglie a doppia carriera devono affrontare sono "un problema di forza lavoro che le organizzazioni dovranno affrontare per incrementare il reclutamento e la fidelizzazione di uomini e donne per le generazioni future".

Diversity e inclusione

SUBSCRIBE

IT