Linc Magazine
"Gestire la trasformazione della forza lavoro in un’epoca di rapidi mutamenti è la principale preoccupazione dei leader delle grandi aziende. L’impatto di intelligenza artificiale e automazione sulle professioni si fa già sentire e le conseguenze continueranno a protrarsi nel lungo termine. Molte posizioni richiedono nuove capacità digitali o una profonda competenza tecnica ed è complesso trovare i profili adeguati per riempirle. La corsa ai talenti, quindi, è una sorta di nuova corsa all’oro in cui anche l’evoluzione demografica gioca un ruolo fondamentale". In questo articolo Matteo Radice racconta i risultati del report "Decoding Global Talent" e analizza le preferenze e la predisposizione dei lavoratori rispetto alla mobilità.
