組織・人材

チェンジモンスター

Hideaki Imamura Atsushi Morisawa Junsuke Usami

チェンジモンスターとは、改革を妨害したり、かき回したりする人間的・心理的な要因の総称です。人間関係のもつれ、変わることへの怖れ・反発、喜怒哀楽・嫉妬・興奮など改革に伴うもろもろの感情を指します。

企業改革を成功させるためには、自社のチェンジモンスターを理解し、その背後にある本質的課題に取り組んでいく必要があります。日本企業にとってのモンスター退治の本質的課題と、その解決に向けた具体的な方法論について考えます。

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