ダイバーシティがイノベーションとレジリエンスをどう促進するかを理解する

職場のダイバーシティは、これからの10年の成功に不可欠なイノベーション能力を高める強力な要因となります。多面的な背景や経験をもった人材が協働することで、幅広いアイデアや選択肢が生まれ、成長を加速する打ち手が創出されやすくなります。ダイバーシティはレジリエンスも促進します。多様な人材の多様な考え方により、想定外の衝撃に対しても、迅速な適応や回復が可能になります。

経営層の多様性はイノベーションにどう影響するか？

BCGの調査から、イノベーション力と経営層の多様性の間に強い相関があることがわかりました。

多様性に富む従業員をリードするためのベストプラクティスをマスターする

The Disconnect on Diversity

Too many programs aimed at building diversity in the workplace fall short because senior leaders don’t understand diverse employees’ experiences—including obstacles that different groups encounter. Here’s how to avoid that mistake.

女性の活躍推進を日本企業で達成するには

2017年2～4月に実施した、20社を超える先進企業・団体の経営陣に対するインタビューと2,600人以上の従業員へのアンケート調査をもとに、日本企業における女性の活躍推進への取り組みの現状と背景、そして女性の活躍を実現するために必要な4つのステップについて解説します。

ダイバーシティが成功につながる企業カルチャーを醸成する

Dispelling the Myths of the Gender “Ambition Gap”

In too many organizations, women don’t step off the leadership track so much as they’re pushed off—by negative corporate cultures. By applying these best practices for leading a diverse workforce, CEOs can help their companies avoid this mistake.

Making the Workplace Work for Dual-Career Couples

As employees share more family responsibilities, companies will have to support dual-career couples if they hope to retain valued talent. Four initiatives provide a roadmap for doing so.

ダイバーシティは最初の一歩にすぎない。次のステップは、インクルーシブな環境の醸成(英文)

企業は、あらゆる人々の参画を温かく受け入れる組織カルチャーをつくりあげなければ、ダイバーシティがもたらしうる優位性を十分に実現することはできません。

業界別論考

Closing the Gender Gap in Sales Leadership

To retain their best performers, companies will need to rethink hiring, change how work gets done, encourage sponsorship of women, and publicize the actions they’re taking to improve equity.

The Surprising Power of LGBT+ Inclusion in Emerging Markets

GDP growth and LGBT+ inclusion go hand-in-hand. The evidence is gradually building that countries, companies, and individuals are more productive when LGBT+ people feel included.

Women Dominate Health Care—Just Not in the Executive Suite

Although women make up the majority of health care employees, men still dominate the corner office. Here are six ways to give women a fair shot at the top.

How Women Can Help Close the Talent Gap in Aerospace and Defense

Despite some high-profile female executives, the A&D workforce is still largely male. With growth looming and companies struggling to fill key roles, that needs to change.