BCG’s Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion

Success for every organization—including our own—hinges on the ability to elevate diversity of thought and experience, to challenge established mindsets, and to unlock solutions that enable organizations to thrive.

To fully reflect the world in which we work and to achieve sustainable impact, we:

  • Recruit passionate, open-minded people of all gender identities, sexual orientations, ethnicities, abilities, and experience.
  • Offer employees global diversity affinity networks for gender and LGBTQ identity as well as regional networks addressing race, ethnicity, disability, military veterans, and other dimensions. We focus on intersectionality across these networks and provide affiliation, networking, education, sponsorship, mentorship, and access to senior leaders.
  • Identify local opportunities in each market to foster inclusion, create greater awareness and education, and drive cultural changes. In North America, this work is driven by Inclusion Accelerators, local office committees responsible for programming and education initiatives on topics of culture and identity.
  • Invest in proprietary research that helps to inform our people strategy and our understanding of key issues.
  • Offer diversity, equity, and inclusion (DEI) consulting and provide customized tools to guide decision making, as we work alongside our clients on their DEI strategies.
  • Partner with leading organizations across the globe to learn from those that are best in class and contribute to the evolving dialogue regarding DEI.
  • Joined the Gender and Diversity KPI Alliance to support the use of the key performance indicators to measure gender and diversity in the workforce.
commitments-to-racial-equality-rectangle.jpg

Commitments to Racial Equity

Our vision is to challenge racism and inspire all to advance equity—within our workplace, our work, and our world. Each of our offices around the world takes steps to address racial equity inside our firm and beyond. Our commitment to advancing racial equity spans across racial and ethnic identities facing societal inequality and injustice. In 2020, our leadership publicly announced six commitments to advancing racial equity.

BCG оказывает поддержку комитету по образованию и персоналу и финансовому комитету профессиональной ассоциации Business Roundtable, в состав которых входит и наш президент Рич Лессер. Кроме того, мы заключили партнерское соглашение с некоммерческой организацией Management Leadership for Tomorrow, вместе с которой мы разрабатываем рекомендации для консалтинговых компаний и представителей других отраслей по привлечению, удержанию и продвижению квалифицированных кадров из различных этнических групп.

Работа по продвижению и укреплению принципов расовой справедливости в компании и за ее пределами ведется в каждом из наших офисов по всему миру. В США нами был сформирован отдельный комитет по расовой справедливости (Racial Equity Task Force), в задачи которого входит контроль за исполнением взятых нами обязательств. В число этих обязательств входят:

commitments-to-gender-equality-rectangle.jpg

Commitments to Gender Equality

Recruiting, retaining, and advancing women at BCG is a top priority. Our Women@BCG network supports our women by educating leaders and staff, offering customized development and sponsorship plans that connect women with the firm’s most senior leaders, and facilitating valuable connection and affiliation opportunities. We track and measure representation, holding ourselves accountable to retention and advancement aspirations across all levels of the organization.

Экспертная практика BCG МИР помогает организациям в разработке уникальных стратегий, внедрении надежных инструментов повышения многообразия, инклюзивности и равенства, а также отслеживании соответствующих показателей и результатов.

commitments-to-equality-by-sexual-orientation-rectangle.jpg

Commitments to LGBTQ Equality

BCG strives to create an environment in which all LGBTQ employees feel confident in their ability to bring their authentic selves to work and secure collaborating with colleagues and clients. Through Pride@BCG, we support LGBTQ colleagues so they can grow personally and professionally—while fully respecting each person’s choices about their own journey and, where appropriate, need for confidentiality.

Задачи программы Pride@BCG включают:

  • Расширение доступа к талантливым профессионалам из ЛГБТ+ сообщества. Мы поддерживаем специализированные рекрутинговые инициативы, направленные на представителей ЛГБТ+, такие как Reaching Out MBA (США), Eurout (Европа), LGBT Leaders (Великобритания), LGBT Talents (Франция) и Pride2Be (Бразилия).
  • Обеспечение поддержки карьерного развития, системы наставничества и нетворкинга для общения и обмена опытом с другими коллегами ЛГБТ+.
  • Создание комфортной и безопасной среды, в которой все сотрудники ЛГБТ+ будут чувствовать, что на работе они могут быть самими собой.
  • Активное транслирование ценностей BCG вовне, особенно там, где мы сможем добиться реальных положительных изменений.
  • Проведение и публикация собственных исследований и передовых наработок.

    Бывшие сотрудники компании, участвовавшие в программе Pride@BCG, также оказывают неоценимую помощь и профессиональную поддержку сотрудникам ЛГБТ+ и не теряют связь с организацией. Выпускники BCG принимают участие в различных региональных мероприятиях и регулярно получают новости о том, что происходит в компании.

    Мы оказываем поддержку и сотрудничаем со следующими организациями:

    commitments-to-disability-inclusion-rectangle.jpg

    Commitments to Disability Inclusion

    Our AccessAbility@BCG network—which is active in North America, Australia, and New Zealand—connects BCGers across a few focus areas, including physical disability, neurodiversity, chronic illness, and mental health.

    Программа преследует три основных цели:

    1. Создание сообщества — включая систему наставничества — для сотрудников компании с ограниченными физическими возможностями или хроническими заболеваниями или ухаживающих за такими людьми.
    2. Предоставление ресурсов и защита прав людей с ограниченными возможностями.
    3. Просвещение и повышение осведомленности среди других сотрудников компании и дестигматизация работников с ограниченными физическими возможностями.

    BCG продолжает проектировать новые офисы и модернизировать существующие офисные помещения для повышения их доступности, продвигать образовательные программы среди персонала и учитывать потребности сотрудников с ограниченными возможностями.
    Мы участвуем в движении The Valuable 500 и считаем обеспечение инклюзивности и равенство возможностей для каждого одним из ключевых приоритетов своей программы кадрового развития.

    Commitment to Military Veterans

    Commitments to Military Veterans

    BCG deeply values the talent, training, and proven leadership skills of military veterans. Our North America Veterans@BCG network promotes affiliation among military recruiting candidates, BCG employees, and alumni representing every branch of military service and intelligence services around the world.

    Цель данного сообщества – информировать бывших военнослужащих о возможностях работы в консалтинге, оказывать им поддержку в интеграции в гражданскую жизнь и помогать им применять свои уникальные навыки и умения в BCG.

    Помимо работы внутри самой компании , сообщество Veterans @ BCG также сотрудничает с фондом Commit Foundation . Кроме того, участники сообщества работают в благотворительных проектах, оказывающих непосредственную помощь ветеранам.


    Награды и премии

    Joe-Davis-2020.jpg

    CEO Action for Diversity and Inclusion — Джо Дэвис

    Джо Дэвис, председатель BCG Северная Америка, стал одним из 150 топ-менеджеров, взявших на себя обязательства по продвижению многообразия и инклюзивности в рамках программы CEO Action to Diversity and Inclusion.

    adrian-mitchell-tcm9-181380.jpg

    Самые влиятельные афроамериканские топ-менеджеры, 2020 — Эдриан Митчелл

    Журнал Savoy включил партнера BCG Эдриана Митчелла в число самых влиятельных топ-менеджеров-афроамериканцев в США в 2020 г. Управляющий директор и партнер чикагского офиса BCG Митчелл входит в состав экспертных практик по сектору потребительских товаров и цифровизации.

    Headshot of BCG Expert Karalee Close

    Топ-25 лидеров-женщин в консалтинге и технологическом секторе, 2019 — Карали Клоуз

    Портал The Software Report назвал Карали Клоуз в числе топ-25 лидеров-женщин в консалтинге и технологическом секторе в 2019 г. Карали возглавляет глобальную экспертную практику по технологическому преимуществу, входит в состав руководящей группы DigitalBCG и является активным спонсором программ «Женщины в BCG» и «Женщины в технологиях».

    vaughn-elliot-tcm9-36172.jpg

    Продвижение и защита прав ЛГБТ+ на глобальном уровне — Эллиот Вон

    Управляющий директор и партнер BCG Эллиот Вон основал фонд, благодаря которому британские доноры могут поддерживать различные группы в защиту прав ЛГБТ+ по всему миру. В качестве признания его заслуг Эллиот был удостоен награды Points of Light , врученной ему премьер-министром Великобритании Терезой Мэй за «жизненно важную помощь тем, кто активно продвигает идеи всеобщего равенства по всему земному шару».

    Meet Our Experts in Diversity & Inclusion

    Многообразие и инклюзивность в BCG

    Многообразие и инклюзивность — это не просто наша цель. Они – наше преимущество.

    ПОДРОБНЕЕ О ТОМ, КАК ПРИНЦИПЫ МНОГООБРАЗИЯ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ РЕАЛИЗУЮТСЯ В BCG НА ПРАКТИКЕ
    protected by reCaptcha

    Subscribe to read our latest insights on Diversity, Equity, and Inclusion

    Diversity, Equity, and Inclusion

    SUBSCRIBE