Choose your location to get a site experience tailored for you.

Remember my region and language settings

Награды и премии

В своих исследованиях мы анализируем значимость многообразия и инклюзивности для развития бизнеса, а также изучаем опыт руководителей организаций в обеспечении стабильного и долгосрочного успеха. В BCG мы применяем теорию на практике и считаем обеспечение многообразия и инклюзивности одним из главных приоритетов.

Приверженность BCG развитию многообразия и инклюзивности в нашей организации получила широкое признание:

  • журнал Fortune включает BCG в перечень «100 лучших работодателей, обеспечивающих многообразие» с 2015 года — с тех пор, как начал публиковаться этот рейтинг.
  • Компания BCG входит в первую пятерку перечня «100 лучших работодателей» по версии журнала Fortune на протяжении 8 лет подряд.
  • Вот уже десятый год подряд фонд «Кампания за права человека» называет BCG одним из «Лучших работодателей для ЛГБТ-сообщества».
  • Журнал ​Working Mother​ двенадцать раз ​включал​ BCG в перечень «100 лучших компаний» для родителей в США.  
  • В 2018 году компания BCG получила награду ​Catalyst Award за инновации в области профессионального развития женщин.
  • Платформа Fairygodboss поставила BCG на первое место в списке «Лучшие работодатели для женщин 2017 г.».

BCG Awards - Our Recognition

Как сотрудники BCG участвуют в инициативах по обеспечению многообразия и инклюзивности

Гибкий рабочий график

По мнению старшего партнера BCG Анта Рёдигера, много сделавшего для повышения многообразия в офисах BCG в Австралии, многообразие является непременным условием успеха вне зависимости от отрасли.

Четыре способа поддержать семьи с двумя работающими родителями

Директор глобального направления по развитию персонала Фрэнсис Тэплетт объясняет, как меры поддержки семей с двумя работающими родителями способствуют повышению вовлеченности и производительности персонала, а также почему они являются важным фактором в борьбе за таланты.

Как еще помочь семьям с двумя работающими родителями

В этой статье старший партнер и директор по маркетингу BCG Мики Цусака рассказывает о том, что проблемы помощи семьям с двумя работающими родителями будут актуальны еще очень долго. Компаниям, которые стремятся улучшить показатели привлечения и удержания сотрудников, предстоит еще очень много сделать для организации помощи таким семьям.

Diversity & Inclusion

SUBSCRIBE