Примите многообразие как бизнес-императив

Примите многообразие как бизнес-императив

ОДЕРЖАТЬ ПОБЕДУ НА РЫНКЕ 2020-Х

Одержать победу на рынке 2020-х Кто одержит победу в 2020-х? Компании, компетентные в сфере инноваций и способные быстро восстанавливаться после шоковых потрясений. Многообразие персонала — будь то пол, раса, опыт работы, возраст, образование, культурные особенности или подход к решению проблем — обеспечивает эти критически важные преимущества. Чтобы воспользоваться выгодами многообразия, руководители должны понять связь между многообразием, инновациями и жизнестойкостью компании. Но и этого недостаточно — лидеры также должны внедрять передовые HR-практики, формируя корпоративную культуру, способствующую процветанию многообразия.

Многообразие улучшает финансовые показатели компаний

Поймите, как многообразие способствует инновациям и повышает жизнестойкость компании

Многообразие дает компании мощный импульс к инновациям, что в следующем десятилетии станет ключевым компонентом успеха. Как это происходит? Люди с разным опытом и из разных культур предлагают более широкий диапазон идей и методов, что позволяет создавать успешные предложения, ускоряющие рост. Многообразие также повышает жизнестойкость компаний. Разнообразие точек зрения помогает быстро адаптироваться и восстанавливаться после неожиданных шоковых потрясений.

Овладейте лучшей практикой управления многообразием

Рекрутинг для успешного будущего

Мики Цусака предупреждает: «Не стоит продолжать нанимать людей, в точности похожих на вас. Многообразие способствует улучшению результатов».

disconect-diversity-explore-tcm9-236016.jpg

Непонимание сущности многообразия

Программы развития многообразия зачастую терпят неудачу, поскольку топ-менеджмент не понимает, что разнообразие опыта сотрудников означает на практике, в том числе недостаточно осведомлен о препятствиях, с которыми сталкиваются различные группы. Узнайте больше о том, как избежать этой ошибки.

«Для того чтобы реализовать потенциал многообразия, руководство компании должно быть по-настоящему нацелено на успех программы, а не просто произносить красивые слова или цитировать расхожие банальности».

Создать культуру, способствующую процветанию многообразия

dispelling-the-myths-of-the-gender-gap-1694x950-tcm9-149998.jpg

Развенчайте мифы о гендерном неравенстве в устремлениях

Во многих организациях женщины прекращают подъем по карьерной лестнице не по своей инициативе — скорее их сталкивает с нее порочная корпоративная культура. Применение лучшей практики в области управления многообразием позволит руководителям компаний избежать этой ошибки.

workplace-for-dual-career-couples-2880x1620-tcm9-197728.jpg

Создайте рабочую среду для семей, в которых работают оба партнера

С течением времени сотрудникам приходится брать на себя все больше семейных обязанностей, поэтому компаниям придется создать условия для семей, в которых работают оба партнера. В противном случае они рискуют лишиться ценных кадров. Пошаговый план для достижения этой цели включает четыре инициативы.

w20s-orange-interrupter-4-tcm9-225707.png

Одержать победу на рынке 2020-х

Как руководству подготовить свои компании для успеха в будущем?

Как одержать победу на рынке 2020-х?

Отраслевые обзоры

gender-gap-sales-leadership-rectangle-opt-tcm9-233938.jpg

Устраните гендерное неравенство в команде топ-менеджмента департамента продаж

Чтобы удержать лучших сотрудников, нужно переосмыслить процессы найма, методы работы, создать программы продвижения для женщин и публично сообщать о шагах, направленных на достижение равенства.

li-post-diversity-rectangle-tcm9-236175.jpg

Неожиданные преимущества инклюзивности ЛГБТ+ на развивающихся рынках

Рост ВВП и уровень инклюзивности ЛГБТ+ тесно связаны. Постепенно появляется все больше свидетельств того, что страны, компании и отдельные сотрудники более производительны в условиях инклюзивности ЛГБТ+.

women-in-hc-2880x1620-tcm9-210441.jpg

Женщин в здравоохранении много, но только не на руководящих должностях

Хотя большинство персонала в сфере здравоохранения составляют женщины, в директорских кабинетах по-прежнему преобладают мужчины. Вот шесть инициатив, чтобы дать женщинам шанс по праву занять руководящие позиции.

women-in-aerospace-defense-2880x1620-tcm9-221002.jpg

Как женщины могут помочь решить проблему кадрового дефицита в авиакосмической и оборонной отраслях

Несмотря на присутствие женщин на некоторых руководящих должностях, авиакосмическая и оборонная промышленность по-прежнему остается преимущественно «мужской» отраслью. Но в условиях роста, когда компании с трудом находят кандидатов на руководящие позиции, ситуация должна измениться.

w20-green-video-carousel-2-tcm9-233837.jpg

Почему многообразие и жизнестойкость будут критически важны для успеха в наступающем десятилетии

Как обеспечить многообразие и жизнестойкость рабочей силы, чтобы сделать ее двигателем инноваций? Мики Цусака (BCG) и Кристиан Грайзер (BCG) рекомендуют действовать по трем направлениям, чтобы воспользоваться всеми преимуществами многообразия.

w20-green-video-carousel-2-tcm9-233837.jpg

Две группы, о которых нельзя забывать в «войне» за таланты

По мере того как пути карьерного роста будут становиться все менее линейными, а люди будут все чаще менять работу, состав рабочей силы будет становиться все более многообразным. Чтобы извлечь выгоды из разнообразия опыта, компании должны активно нанимать бывших сотрудников и тех, кто решает вновь начать работать после перерыва.

Примите многообразие как бизнес-императив

SUBSCRIBE