员工与组织

赢得女性数字人才争夺赛

面对数字人才的巨大缺口,企业应更多关注女性员工的招聘、留用、晋升和树立杰出榜样,由此创造一个公平的工作环境,吸引更多女性数字人才,让企业变得更具创造力和韧性。

People Strategy