赢得女性数字人才争夺赛

面对数字人才的巨大缺口，企业应更多关注女性员工的招聘、留用、晋升和树立杰出榜样，由此创造一个公平的工作环境，吸引更多女性数字人才，让企业变得更具创造力和韧性。