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Lukas Haider arbeitet seit 2005 bei BCG. Er ist Mitglied der Financial Institutions und Operations Praxisgruppen und hat sich auf die Themen Operational & Commercial Excellence und Front-to-Back Digitalisierung spezialisiert. Er hat führende amerikanische und europäische Bankhäuser, sowohl in ihren Privatkunden- als auch in ihren Firmenkundengeschäftsfeldern, beraten. Seine Erfahrung umfasst die Verbesserung von Vertriebsorganisationen, die Optimierung von e2e-Prozessen sowie umfassende Kostenreduktionen.

Lukas Haider leitet die Niederlassung der Boston Consulting Group in Wien. Zudem ist er Mitglied des Führungsteams für das BCG-Geschäft in Zentraleuropa (Deutschland, Österreich, Polen, Schweiz, Tschechien und Ungarn). In dieser Funktion ist er verantwortlich für BCGs Purpose und die Positionierung als Arbeitgeber.

Lukas hat seinen Doktor der Rechtswissenschaften an der Universität Wien und einen MBA am Massachusetts Institute of Technology abgeschlossen. In seiner Zeit vor BCG arbeitete er bei der Deutschen Bank, Morgan Stanley und der Citigroup.

AREAS OF EXPERTISE

EDUCATION

  • Master und Doktortitel in Rechtswissenschaften, Universität Wien
  • MBA, MIT Sloan School of Management

Publications and Videos

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BCG Gender Diversity Index Austria 2021 – Warum sich Vielfalt auszahlt

Es geht voran: Die Führungsgremien der 50 größten börsennotierten Unternehmen Österreichs werden diverser. Der Frauenanteil in ihren Aufsichtsräten ist von 26 auf 29 Prozent gestiegen. Damit haben 92 Prozent der Unternehmen mindestens eine Rätin in ihrem Kontrollgremium – nach 88 Prozent im Vorjahr. Die Zahl der weiblichen Aufsichtsrats-Vorsitzenden hat sich von zehn auf elf erhöht. Vorstands-Positionen sind jedoch noch immer zu drei Viertel ausschließlich männlich besetzt. Und nur drei von 50 CEO-Posten hat eine Frau inne.
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WomanUp: BCG Gender Diversity Index Austria 2020 – Wie Unternehmen mit Vielfalt an die Spitze kommen

Der BCG Gender Diversity Index Austria 2020 analysiert die 50 größten börsennotierten Unternehmen Österreichs nach Geschlechterparität in Führungsgremien. Die Studie zeigt, welche drei Maßnahmen zu mehr Vielfalt führen können.
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Unlock Value in Banking with E2E Process Transformation

BCG’s approach delivers greater efficiency, an improved customer experience, and a more engaged workforce, enabling banks to meet today’s challenges.
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Boarding Call: BCG Gender Diversity Index Austria 2019 – Wie Unternehmen mit Vielfalt den Sprung nach oben schaffen

Wie man Vielfalt in der Top-Etage schafft, zeigen die diesjährigen „Diversity Champions“, die im Vergleich zum Durchschnitt der betrachteten Unternehmen eine sehr hohe Punktzahl erreichen – der Spitzenreiter beinahe dreimal so viele. Wer den BCG Gender Diversity Index Austria 2019 anführt, lesen Sie im Report.
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Banks Can Outsmart the Competition with Intelligent Operations

To keep pace with evolving customer expectations and achieve greater efficiency, banks must implement a set of operational improvements interactively and in harmony.
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Simpler, Faster, and More Efficient Operations in Financial Services

A practical approach to cost cutting can yield savings of up to 80%.
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(Em)Power Women: BCG Gender Diversity Index Österreich 2018 - Wo Chefetagen in Sachen Vielfalt stehen

Die Geschlechtervielfalt ist in Österreichs Führungsetagen in der Breite noch nicht angekommen, dafür gibt es aber vereinzelt Managerin nen, die es nicht nur in den Vorstand, sondern sogar bis zum Vorstandsvorsitz geschafft haben – anders als in vielen anderen Ländern.
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Four Ways Banks Can Radically Reduce Costs

Financial institutions can increase profits despite challenging regulatory and market environments.
Tiefgreifende Expertise, umfassende Erfahrung