Si bien varias empresas a nivel global cuentan con programas de diversidad, estos no están teniendo el impacto esperado en sus empleados, de acuerdo con un nuevo estudio de Boston Consulting Group (BCG)
Argentina, 11 de junio de 2021— Las empresas deben hacer frente a la multiplicidad de identidades de diversidad, equidad e inclusión, redefiniendo y comprendiendo las necesidades de cada individuo, buscando patrones de diferencia e ideando soluciones que aborden las diferencias de forma holística, de acuerdo con un nuevo informe de Boston Consulting Group (BCG).
Con más de 25.000 respuestas procedentes de 12 países, el informe titulado “It’s time to Reimagine Diversity, Equity & Inclusion” señala que las empresas tienen una oportunidad única para reinventar el lugar de trabajo, crear nuevas normas culturales y formas de trabajar, así como entrar en el mundo post COVID-19 con una mayor resiliencia.
“Para que los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las empresas funcionen, es necesario que sean revisados desde una perspectiva integral, que abarque todas las características de los individuos”, explica Federico Muxí, Managing Director y Senior Partner de BCG. “Este estudio determinó que sólo así se podrá asegurar que el mayor número de personas estén motivadas y prosperen en su lugar de trabajo. A su vez, esto permitirá a la compañía atraer y retener al mejor talento”, añade.
Las cifras recogidas indican que el 75% de las empresas de todo el mundo cuentan con programas de diversidad, pero en todos los países en los que se realizó la encuesta, entre el 25% y el 75% de los empleados no estaban seguros o no creían que su empresa tuviera un programa formal de DEI.
Entre el 15% y el 75% de los empleados de grupos diversos consideran que no se han beneficiado de los programas de diversidad, y el 55% de los empleados afirman haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo.
Reestablecer quién debe ser el centro de los esfuerzos de las políticas de DEI
La investigación muestra que las empresas han incidido en un conjunto específico de políticas y acciones de diversidad (raza, sexo y orientación sexual), dedicando una gran cantidad de esfuerzos a diseñar soluciones específicas para estos, pero que se debe incidir en otros factores que pueden ser igual de importantes a la hora de definir la experiencia de cualquier persona en el trabajo, tales como ciertos factores demográficos, el contexto vital y las diferencias físicas o mentales.
Para esto, BCG indica que debe crearse un mapa que capte la interrelación de las variables que realmente importen a los trabajadores y que comprendan qué necesidades emocionales y funcionales deben satisfacerse para optimizar y satisfacer a un determinado número de individuos. Para ello es necesario:
Utilizando este modelo, las empresas pueden descubrir lo que realmente importa a los empleados, los factores que contribuyen a la satisfacción e insatisfacción en el trabajo, así como identificar lo que marca la diferencia en los resultados empresariales. Con esto, las organizaciones pueden idear beneficios y políticas más innovadoras que se adapten a la verdadera diversidad del lugar de trabajo.
Pueden revisar el informe completo aquí.
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