gender-equality

Стремление к гендерному равенству на работе

Результаты последних исследований однозначно говорят об острой необходимости достижения гендерного равенства на рабочем месте на глобальном уровне. BCG помогает организациям достичь этой важной цели.

Увеличение числа женщин в штате благоприятно сказывается на результатах работы на всех уровнях организации. Создание гендерно инклюзивной среды улучшает благосостояние, повышает жизнеспособность и способствует социально-экономическому прогрессу компаний. Сотрудничество с BCG помогает организациям устранить гендерный дисбаланс, в результате чего достигается благополучие как отдельных работников, так и целых компаний.

Больше в разделе «Женщина на рабочем месте»

Результаты исследований, проведенных BCG и другими организациями, снова и снова указывают на социально-экономические выгоды от достижения гендерного равенства.

Консультанты BCG по вопросам гендерного равенства

Команды экспертов BCG в области гендерного равенства помогают нашим клиентам определить перечень требуемых изменений — и области инвестирования, — чтобы добиться гендерного баланса и инклюзивности.

Как BCG помогает клиентам развиваться в вопросах гендерного равенства и инклюзивности

Большинство руководителей сегодня понимают, что их компании должны стремиться к многообразию, если они хотят привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, обеспечивать вовлеченность сотрудников и повысить эффективность работы бизнеса. На это же указывают и собираемые в рамках исследований данные. Однако, несмотря на множество программ и инициатив в этой области, лишь немногим удалось достичь гендерного равенства на рабочем месте. Большинство компаний не понимает, какие шаги — и каким образом — предпринимать, чтобы достичь гендерного баланса.

Около 90% опрошенных работников заявило, что в их компаниях реализуются программы в области достижения гендерного баланса, но только 27% опрошенных женщин отметили, что ощущают на себе результаты внедрения таких программ.

Пандемия лишь усилила имеющиеся вызовы. Потеря работы, в особенности в сфере услуг, а также рост обязательств по уходу за членами семьи ставят в непростое положение всех работников, и в особенности женщин. Жизненные обстоятельства заставляют многих женщин уйти с работы, либо задуматься об этом — а это грозит свести на нет многолетние усилия в области достижения гендерного равенства.

Очень многое поставлено на карту, и предстоит преодолеть еще немало сложностей. Клиенты обращаются к BCG за помощью, благодаря нашим глубоким экспертным знаниям в области достижения гендерного баланса и инклюзивности.

НАШ ПОДХОД

Очень часто инициативы в области гендерного баланса компании реализуются только на уровне рекрутинга. BCG поможет расширить взгляд на темы многообразия и достичь значимых результатов в области удержания и развития работников и вовлеченности руководства в программы многообразия и инклюзивности.

Совместно с клиентами мы определяем существующий уровень гендерного баланса в организации, затем разрабатываем дорожную карту и начинаем путь к «сбалансированному» будущему.

В основе комплексного подхода BCG лежат пять основных элементов, позволяющих повысить уровень качества программ обеспечения многообразия и инклюзивности, а также ускорить темпы их реализации. Использование инструмента «Оценки многообразия и инклюзивности руководства» — Diversity and Inclusion Assessment for Leadership (DIAL) — помогает клиентам:

    Популярные публикации на тему гендерного равенства и инклюзивности

    Diversity, Equity, and Inclusion

    SUBSCRIBE