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Lukas Haider has been with BCG since 2005. He is a member of the Financial Institutions and Operations practice areas and specializes in operational & commercial excellence and front-to-back digitization. He has advised leading American and European banks in both their retail and corporate banking businesses. His experience includes improving sales organizations, optimizing e2e processes and comprehensive cost reductions.

Lukas Haider heads the Boston Consulting Group Vienna office. He is also a member of the leadership team for BCG’s business in Central Europe (Austria, Czech Republic, Germany, Hungary, Poland, and Switzerland). In this role, he is responsible for BCG's purpose and its employer value proposition.

Lukas holds a law PhD from the University of Vienna and an MBA from the Massachusetts Institute of Technology. Prior to BCG, he worked at Deutsche Bank, Morgan Stanley and Citigroup.

AREAS OF EXPERTISE

EDUCATION

  • Master’s and PhD in Law, University of Vienna
  • MBA, MIT Sloan School of Management

Publications and Videos

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BCG Austria Gender Diversity Index 2022

Geschlechterdiversität in Unternehmen ist Treiber von Innovationskraft, Kundenorientierung und besseren finanziellen Kennzahlen.
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BCG Gender Diversity Index Austria 2021 – Warum sich Vielfalt auszahlt

Es geht voran: Die Führungsgremien der 50 größten börsennotierten Unternehmen Österreichs werden diverser. Der Frauenanteil in ihren Aufsichtsräten ist von 26 auf 29 Prozent gestiegen. Damit haben 92 Prozent der Unternehmen mindestens eine Rätin in ihrem Kontrollgremium – nach 88 Prozent im Vorjahr. Die Zahl der weiblichen Aufsichtsrats-Vorsitzenden hat sich von zehn auf elf erhöht. Vorstands-Positionen sind jedoch noch immer zu drei Viertel ausschließlich männlich besetzt. Und nur drei von 50 CEO-Posten hat eine Frau inne.
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WomanUp: BCG Gender Diversity Index Austria 2020 – Wie Unternehmen mit Vielfalt an die Spitze kommen

Der BCG Gender Diversity Index Austria 2020 analysiert die 50 größten börsennotierten Unternehmen Österreichs nach Geschlechterparität in Führungsgremien. Die Studie zeigt, welche drei Maßnahmen zu mehr Vielfalt führen können.
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Unlock Value in Banking with E2E Process Transformation

BCG’s approach delivers greater efficiency, an improved customer experience, and a more engaged workforce, enabling banks to meet today’s challenges.
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Unlock Value in Banking with E2E Process Transformation

BCG’s approach delivers greater efficiency, an improved customer experience, and a more engaged workforce, enabling banks to meet today’s challenges.
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Boarding Call: BCG Gender Diversity Index Austria 2019 – Wie Unternehmen mit Vielfalt den Sprung nach oben schaffen

Wie man Vielfalt in der Top-Etage schafft, zeigen die diesjährigen „Diversity Champions“, die im Vergleich zum Durchschnitt der betrachteten Unternehmen eine sehr hohe Punktzahl erreichen – der Spitzenreiter beinahe dreimal so viele. Wer den BCG Gender Diversity Index Austria 2019 anführt, lesen Sie im Report.
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Banks Can Outsmart the Competition with Intelligent Operations

To keep pace with evolving customer expectations and achieve greater efficiency, banks must implement a set of operational improvements interactively and in harmony.
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Simpler, Faster, and More Efficient Operations in Financial Services

A practical approach to cost cutting can yield savings of up to 80%.
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(Em)Power Women: BCG Gender Diversity Index Österreich 2018 - Wo Chefetagen in Sachen Vielfalt stehen

Die Geschlechtervielfalt ist in Österreichs Führungsetagen in der Breite noch nicht angekommen, dafür gibt es aber vereinzelt Managerin nen, die es nicht nur in den Vorstand, sondern sogar bis zum Vorstandsvorsitz geschafft haben – anders als in vielen anderen Ländern.
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Four Ways Banks Can Radically Reduce Costs

Financial institutions can increase profits despite challenging regulatory and market environments.
Deep Expertise, Broad Experience