Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion

We have deep expertise in supporting organizations to drive measurable change in both diversity and inclusion.

Reflections-in-a-Time-of-Pain-Turmoil_tcm9-249649.jpg

Побеждать в 2020-х: через многообразие к инновационному развитию и устойчивости бизнеса

В ближайшее десятилетие нам понадобятся кадры с максимально разнообразным опытом и взглядами, а также рабочая среда, благотворно влияющая на такое многообразие.

Читайте подробнее о том, как добиться инновационного развития и устойчивости бизнеса за счет многообразия

Последние разработки в многообразии и инклюзивности

Why Diversity and Resilience Are Vital for Success in the Coming Decade

How to build the diverse, resilient workforce that will fuel your organization's innovation engine? Apply these three tactics.

Многообразие в компаниях включает в себя различные аспекты: гендерное равенство, расовое и этническое происхождение, равные возможности для всех, вне зависимости от возраста, сексуальной ориентации, национальной принадлежности и социально-экономического статуса.

Наша цель — способствовать повышению многообразия и раскрытию потенциала каждого сотрудника BCG и команды клиента. Для этого мы инвестируем в людей и проводим исследования, которые помогают понять, какие инструменты, программы и преобразования в корпоративной культуре позволят добиться максимального долгосрочного эффекта.

Matt Krentz
Managing Director & Senior Partner
Chicago

Почему вопросами многообразия следует заниматься уже сейчас?

В борьбе за привлечение перспективных специалистов, организации, в которых недостаточно высок уровень многообразия среди сотрудников, обнаружат себя в числе проигравших. Исследования показывают, что чем многообразнее кадровый состав компаний, тем больше в них мотивированных и амбициозных сотрудников, выше уровень инноваций и лучше финансовый результат. Несмотря на все эти факты, женщинам удается занять пост CEO лишь в 5% случаев, и эта цифра практически не изменилась за последние десятилетия. Хотя примерно 98% опрошенных нами сотрудников предприятий говорят, что в их организациях действуют программы обеспечения гендерного баланса, лишь четверть из них смогла на практике воспользоваться преимуществами таких программ.

Fixing-the-Flawed-Approach-to-Diversity_tcm9-212515.jpg

Правительства многих стран сейчас стараются изменить эту динамику и принимают соответствующие стимулирующие меры. Кроме того, на фоне глобальных движений, таких как Me Too, Time’s Up, и многочисленных маршей женщин по всему миру, руководители компаний также должны вплотную заняться данной проблемой, чтобы улучшить набор персонала и репутацию на рынке.

Меняется и демографическая динамика. У более молодых людей свои представления о том, как должны выглядеть корпоративная культура и принятые нормы работы в компании, и привлечь их смогут именно те организации, которые окажутся достаточно продвинутыми и прогрессивно мыслящими.

Наш подход

Почему не все меры по обеспечению многообразия одинаково эффективны? Многие компании идут по пути проб и ошибок, надеясь на хорошие результаты. Однако в случае неудачи (что происходит нередко) это приводит к снижению мотивации сотрудников и пустой трате ресурсов.

В партнерстве со своими клиентами BCG реализует проверенные на практике стратегии, которые действительно способствуют повышению многообразия и инклюзивности. Данные, накопленные в ходе этой работы, помогают нам ломать существующие стереотипы и находить решения, которые позволят добиться по-настоящему значимых результатов:

  • введение гибкого рабочего графика;
  • открытое принятие на себя обязательств по проведению изменений;
  • отслеживание динамики развития многообразия;
  • организация спонсорских программ;
  • формирование культуры инклюзивности
Diversity-Inclusion-Strategic-Value-Sprint_tcm9-203034.jpg

Многообразие и инклюзивность: экспресс-диагностика стратегической ценности

Чтобы лучше понять основные составляющие успеха при разработке программ повышения многообразия и инклюзивности, BCG сотрудничает с компаниями из разных стран и секторов экономики.

Подробнее о многообразии и методе экспресс-диагностики стратегической ценности
tracking-measuring-diversity_tcm9-203033.jpg

Оценка и измерение многообразия

В работе мы уделяем особое внимание вопросам правильного подбора метрик и целевых показателей, чтобы помочь клиентам добиться реальных изменений.

Подробнее об оценке и измерении уровня многообразия
driving-diversity-through-cultural-change_tcm9-203035.jpg

Обеспечение многообразия за счет трансформации культуры

Обеспечение многообразия и инклюзивности — это долгий путь преобразований, которые должны происходить параллельно с трансформацией культуры организации в целом.

Подробнее об обеспечении многообразия при помощи культурных преобразований
inclusive-ways-of-working_tcm9-203036.jpg

Повышение многообразия при помощи новых методов работы

Мы помогаем руководителям компаний-клиентов выстраивать тщательно проработанные планы перехода к инклюзивной культуре и менять принятые в организации модели работы и сотрудничества.

Подробнее о новых методах работы
communication-branding_tcm9-203037.jpg

Стратегия коммуникации и брендинга для обеспечения многообразия и инклюзивности

Совместно с BrightHouse, независимым подразделением BCG, мы помогаем клиентам найти свое предназначение —цель деятельности компании, которая затем ляжет в основу всех принимаемых решений, инициатив и коммуникаций как внутри организации, так и за ее пределами.

Подробнее о цели, коммуникациях и брендинге

Our Latest Thinking on Diversity & Inclusion

When organization create an inclusive culture that values diversity, everyone wins.

Learn More About Diversity & Inclusion

Meet Our Experts in Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion