Choose your location to get a site experience tailored for you.

Remember my region and language settings
BCG Diversity & Inclusion

Многообразие и инклюзивность

Сегодня руководители компаний и государственные деятели все лучше осознают, что для успешной деятельности организации необходимы многообразие и инклюзивность. Уникальное исследование BCG опровергает распространенные мифы, связанные с вопросами многообразия и инклюзивности, и позволяет по-новому взглянуть на такие важные аспекты организационного развития, как карьерные цели, обеспечение мобильности, вовлеченности персонала и общей удовлетворенности сотрудников своим карьерным ростом. Нам удалось выяснить, какие именно решения приносят наилучшие результаты, и как сформировать культуру многообразия и инклюзивности, которая будет способствовать процветанию всей организации.

Наше исследование прекрасно иллюстрирует, что политика обеспечения многообразия и инклюзивности помогает частным компаниям и государственным учреждениям добиваться по-настоящему устойчивых и высоких результатов в долгосрочной перспективе. Мы выяснили, что усиление гендерного, демографического и социокультурного многообразия в руководящей команде способствует инновациям, вовлеченности сотрудников и улучшению финансовых показателей.

Полученные нами выводы также позволяют дать конкретные рекомендации относительно изменений и инвестиций, способствующих обеспечению многообразия и инклюзивности в организациях.

Время боли и потрясений: осмысление опыта

CEO BCG Рич Лессер о гибели Джорджа Флойда, тяжелых последствиях вспышки COVID-19 для этнических и расовых сообществ и о том, что мы можем сделать для борьбы с несправедливостью.

Подробнее

Diversity & Inclusion Insights

BCG’s insights also reveal which shifts leaders need to make—and where to focus investments—in order to increase diversity and inclusion.

Последние разработки в многообразии и инклюзивности

Why Diversity and Resilience Are Vital for Success in the Coming Decade

How to build the diverse, resilient workforce that will fuel your organization's innovation engine? Apply these three tactics.

Многообразие в компаниях включает в себя различные аспекты: гендерное равенство, расовое и этническое происхождение, равные возможности для всех, вне зависимости от возраста, сексуальной ориентации, национальной принадлежности и социально-экономического статуса.

Наша цель — способствовать повышению многообразия и раскрытию потенциала каждого сотрудника BCG и команды клиента. Для этого мы инвестируем в людей и проводим исследования, которые помогают понять, какие инструменты, программы и преобразования в корпоративной культуре позволят добиться максимального долгосрочного эффекта.

Matt Krentz
Managing Director & Senior Partner
Chicago

Почему вопросами многообразия следует заниматься уже сейчас?

В борьбе за привлечение перспективных специалистов, организации, в которых недостаточно высок уровень многообразия среди сотрудников, обнаружат себя в числе проигравших. Исследования показывают, что чем многообразнее кадровый состав компаний, тем больше в них мотивированных и амбициозных сотрудников, выше уровень инноваций и лучше финансовый результат. Несмотря на все эти факты, женщинам удается занять пост CEO лишь в 5% случаев, и эта цифра практически не изменилась за последние десятилетия. Хотя примерно 98% опрошенных нами сотрудников предприятий говорят, что в их организациях действуют программы обеспечения гендерного баланса, лишь четверть из них смогла на практике воспользоваться преимуществами таких программ.

Fixing the Flawed Approach to Diversity

Правительства многих стран сейчас стараются изменить эту динамику и принимают соответствующие стимулирующие меры. Кроме того, на фоне глобальных движений, таких как Me Too, Time’s Up, и многочисленных маршей женщин по всему миру, руководители компаний также должны вплотную заняться данной проблемой, чтобы улучшить набор персонала и репутацию на рынке.

Меняется и демографическая динамика. У более молодых людей свои представления о том, как должны выглядеть корпоративная культура и принятые нормы работы в компании, и привлечь их смогут именно те организации, которые окажутся достаточно продвинутыми и прогрессивно мыслящими.

Наш подход

Почему не все меры по обеспечению многообразия одинаково эффективны? Многие компании идут по пути проб и ошибок, надеясь на хорошие результаты. Однако в случае неудачи (что происходит нередко) это приводит к снижению мотивации сотрудников и пустой трате ресурсов.

В партнерстве со своими клиентами BCG реализует проверенные на практике стратегии, которые действительно способствуют повышению многообразия и инклюзивности. Данные, накопленные в ходе этой работы, помогают нам ломать существующие стереотипы и находить решения, которые позволят добиться по-настоящему значимых результатов:

  • введение гибкого рабочего графика;
  • открытое принятие на себя обязательств по проведению изменений;
  • отслеживание динамики развития многообразия;
  • организация спонсорских программ;
  • формирование культуры инклюзивности

Diversity & Inclusion: Strategic Value Sprint

Многообразие и инклюзивность: экспресс-диагностика стратегической ценности

Чтобы лучше понять основные составляющие успеха при разработке программ повышения многообразия и инклюзивности, BCG сотрудничает с компаниями из разных стран и секторов экономики.

Подробнее о многообразии и методе экспресс-диагностики стратегической ценности
Tracking and Measuring Diversity

Оценка и измерение многообразия

В работе мы уделяем особое внимание вопросам правильного подбора метрик и целевых показателей, чтобы помочь клиентам добиться реальных изменений.

Подробнее об оценке и измерении уровня многообразия
Driving Diversity Through Cultural Change

Обеспечение многообразия за счет трансформации культуры

Обеспечение многообразия и инклюзивности — это долгий путь преобразований, которые должны происходить параллельно с трансформацией культуры организации в целом.

Подробнее об обеспечении многообразия при помощи культурных преобразований
Advancing Diversity Through New Ways of Working

Повышение многообразия при помощи новых методов работы

Мы помогаем руководителям компаний-клиентов выстраивать тщательно проработанные планы перехода к инклюзивной культуре и менять принятые в организации модели работы и сотрудничества.

Подробнее о новых методах работы
Communications & Branding Strategy for Diversity & Inclusion

Стратегия коммуникации и брендинга для обеспечения многообразия и инклюзивности

Совместно с BrightHouse, независимым подразделением BCG, мы помогаем клиентам найти свое предназначение —цель деятельности компании, которая затем ляжет в основу всех принимаемых решений, инициатив и коммуникаций как внутри организации, так и за ее пределами.

Подробнее о цели, коммуникациях и брендинге

Последние публикации

Когда организация создает у себя инклюзивную культуру, в которой ценится многообразие, выигрывают все.

ПОДРОБНЕЕ О МНОГООБРАЗИИ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ

НАШИ ЭКСПЕРТЫ ПО ВОПРОСАМ МНОГООБРАЗИЯ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ

  • Diversity & inclusion
  • Digital metrics in people practices
  • Culture and engagement
  • New ways of working and evolving talent models
  • Utility operations (wholesale and retail power marketing)
  • Power generation
  • Regulatory strategy
  • Sustainability
  • Diversity and inclusion
  • Gender diversity strategy
  • Working culture and engagement
  • Growth strategy
Anne Nguyen

Managing Director & Partner

London

  • Leads BCG's digital work in the media sector
  • Sales force effectiveness for media companies
  • Go-to-market strategy
  • Product innovation
protected by reCaptcha

Subscribe to our Diversity & Inclusion eAlert.

Diversity & Inclusion

SUBSCRIBE