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Lo sviluppo della leadership guida i risultati e produce impatto

Si spendono molte energie per sviluppare i propri leader, ma non sempre questi sforzi si traducono in risultati tangibili. Eppure la necessità di una leadership trasformazionale a tutti i livelli non è mai stata così impellente.

In tutto il mondo si spendono ogni anno miliardi di dollari in workshop di formazione sulla leadership: webinar, certificazioni e attività simili, eppure gran parte di quel denaro va sprecato. Questo perché la maggior parte della formazione per lo sviluppo della leadership cade nel vuoto: i dipendenti partecipano a una sessione una tantum, poi tornano alle loro scrivanie e dimenticano rapidamente ciò che hanno imparato.

Invece le implicazioni strategiche di questa opportunità mancata possono essere significative. Nel panorama odierno, caratterizzato dall’affermazione sempre più diffusa di ambienti di lavoro virtuali e di modelli ibridi che combinano il lavoro a distanza e quello in sede, noi di BCG riteniamo che la leadership trasformazionale, che promuove la cultura dell'empowerment e dell' inclusione, coinvolge i dipendenti e costruisce team agili e performanti, sia oggi più importante che mai.

Una strategia che mette al lavoro i leader

Per sviluppare la prossima generazione di leader, BCG utilizza una metodologia detta "design for adoption", basata su una scienza comportamentale all'avanguardia. Questa strategia di leadership aiuta le persone a costruire nuove competenze sul campo ogni giorno, adattando i loro comportamenti nel contesto della routine quotidiana.

Debbie Lovich spiega in che modo i leader possono aumentare la loro capacità di adottare nuovi modi di lavorare

I leader migliori sono quelli che si impegnano a padroneggiare i nuovi comportamenti necessari a guidare il cambiamento nella loro organizzazione.

 

L'approccio allo sviluppo della leadership di BCG

La consulenza per lo sviluppo della leadership di BCG mette in luce ciò che fa eccellere certi leader rispetto ad altri, quindi incorpora queste best practice nel flusso di lavoro quotidiano per promuovere una leadership inclusiva. Il nostro approccio allo sviluppo della leadership è altamente operativo e strettamente legato alla creazione di valore:

  • Iniziamo con l'individuare le due o tre capacità di cui i leader hanno bisogno per cambiare radicalmente la traiettoria della performance dell'organizzazione.
  • Inoltre, sfruttiamo strumenti e soluzioni concreti che possono essere incorporati nelle routine quotidiane e settimanali dei leader. Non si tratta di formazione per lo sviluppo della leadership: è un coaching mirato per i dirigenti che cambia il modo in cui le persone si presentano ogni giorno al lavoro e lo dirigono.
  • Infine, formiamo il contesto in cui operano i leader, come navigare l'organigramma, stabilire una governance efficace e ripensare quali metriche sono controllate e premiate, per assicurare che la cultura organizzativa e l'agenda di sviluppo della leadership si rafforzino a vicenda.

In questo modo, i leader imparano a diventare grandi nel contesto del loro lavoro quotidiano, utilizzando un approccio orientato alla crescita, al Purpose e sostenibile, che darà frutti per tutta la loro carriera.

Il toolkit BCG per lo sviluppo della leadership


Lo sviluppo della leadership è molto importante perché le azioni e gli atteggiamenti dei leader guidano la performance in diversi modi: migliorando il coinvolgimento dei dipendenti, aumentando la produttività e coltivando una cultura aziendale innovativa e inclusiva. La consulenza per lo sviluppo della leadership di BCG offre una gamma completa di soluzioni per aiutare le aziende a formare i leader di cui hanno bisogno e a guidare la crescita del business.


Incontra gli esperti sulla consulenza per lo sviluppo della leadership di BCG

Ecco alcuni dei consulenti di BCG che mettono a disposizione dei nostri clienti le loro competenze in materia di leadership inclusiva e di sviluppo di team di leadership.
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Agile for Leaders

For agile to succeed, leaders need to get out of their comfort zone. They need to embrace, reinforce, and—crucially—practice new behaviors.


Alcuni esempi del nostro lavoro con i clienti sullo sviluppo della leadership

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Una società di risorse globali ha ottenuto un vantaggio competitivo investendo nei suoi 6.000 leader di prima linea

Con l'implementazione di un programma di sviluppo delle competenze, una società di servizi globale ha trasformato la cultura per 6.000 leader di prima linea in 60 sedi, migliorando la performance globale.

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Un rivenditore nordamericano ha intrapreso una trasformazione su più fronti, riqualificando tutti i livelli di leadership all'interno del punto vendita

Per rimanere competitivo, un rivenditore doveva rinnovare i propri negozi in un’ottica di maggiore attenzione al cliente e di miglioramento del morale dei dipendenti. BCG ha contribuito a dare potere ai responsabili del negozio più vicini ai consumatori attraverso un progetto di trasformazione che ha ridisegnato i ruoli, rafforzato i canali di comunicazione e utilizzato il peer coaching e la formazione immersiva per costruire le competenze. Come risultato dell'impegno profuso, il rivenditore ha visto i livelli di coinvolgimento dei dipendenti più che raddoppiati, il feedback dei clienti ha toccato i livelli più alti mai raggiunti e la quota di mercato è aumentata di oltre 200 punti base in un anno.


Approfondimenti in primo piano nello sviluppo della leadership di BCG

The Keys to Developing Effective Leaders

Companies around the world spend more than $40 billion a year on leadership and talent development initiatives, but fall short in terms of returns on investment. BCG’s Debbie Lovich explains why this happens and how to address and overcome these challenges.

Five Ways to Lead in an Era of Constant Change

Who says change needs to be hard? Organizational change expert Jim Hemerling thinks adapting your business in today's constantly evolving world can be invigorating instead of exhausting. He outlines five imperatives, centered on putting people first, for turning company reorganization into an empowering, energizing task for all.

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