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BCG Diversity & Inclusion

Diversidade & Inclusão

Cada vez mais, líderes empresariais e governamentais percebem que, para alcançar o sucesso, a organização precisa ser verdadeiramente diversa e inclusiva. A metodologia de pesquisa exclusiva do BCG está derrubando mitos e alavancando o diálogo sobre vários tópicos relacionados a diversidade, incluindo aspirações, mobilidade, engajamento e satisfação na carreira. Nós compreendemos quais iniciativas de diversidade valem a pena e quais não são tão efetivas – e qual a melhor forma de criar uma cultura diversa e inclusiva que ajude toda a organização a crescer.

Nossas pesquisas demonstram com clareza como os negócios se fortalecem com a diversidade: quando empresas e governos adotam políticas de diversidade e inclusão como fator crítico para o sucesso, eles têm maior probabilidade de prosperar. Concluímos, por exemplo, que aumentar a diversidade em equipes de liderança traz mais inovação, engajamento dos funcionários e melhor desempenho financeiro.

Insights do BCG também apontam quais mudanças os líderes precisam promover - e onde concentrar investimentos - para aumentar a diversidade e a inclusão.

Insights de Diversidade & Inclusão

É importante contemplar a diversidade no ambiente corporativo em várias dimensões, incluindo gênero, etnia, idade, orientação sexual, nacionalidade e status socioeconômico.

Nosso objetivo é aumentar a diversidade, liberando o potencial de todos os membros da equipe do BCG e dos clientes. Para isso, investimos em pessoas e pesquisas que revelam quais ferramentas, programas e mudanças culturais são necessários para gerar um impacto sustentável.

Matt Krentz
Senior Partner & Managing Director
Chicago

Por que é necessário abordar a diversidade agora?

Organizações que não investem em diversidade ficarão para trás na competição por talentos. Pesquisas mostram que empresas mais diversas possuem equipes mais engajadas e ambiciosas, maior inovação e melhores resultados. Apesar desses indicadores, apenas 5% dos CEOs são mulheres, e esse número não mudou significativamente nas últimas décadas. E enquanto 91% dos funcionários dizem que suas empresas possuem programas de diversidade de gênero, apenas 27% sentem que se beneficiaram pessoalmente de alguma destas iniciativas.

Há uma crescente pressão governamental sobre as organizações para mudar este cenário. Além disso, com a intensa cobertura da mídia global em movimentos como #MeToo, Time’s Up e passeatas femininas no mundo todo, os líderes das empresas devem abordar o problema, de forma a melhorar o recrutamento e manter a credibilidade.

Além disso, os dados demográficos estão mudando. As gerações mais jovens têm expectativas diferentes em termos de cultura e normas de trabalho, e as empresas mais progressistas e inovadoras vencerão a competição por talentos.

Nossa Abordagem

Por que algumas medidas de diversidade funcionam e outras ficam aquém das expectativas? Muitas empresas se esforçam para aumentar a diversidade por meio de uma abordagem de tentativa e erro, esperando bons retornos. Quando essas iniciativas falham – o que costuma acontecer - os resultados refletem desperdício de recursos e, muitas vezes, frustração para os funcionários.

O BCG promove parcerias para implementar estratégias comprovadas capazes de melhorar a diversidade e a inclusão dentro das companhias. Usamos dados para derrubar ideias pré-concebidas sobre o que funciona e orientamos as organizações em direção às medidas que fazem verdadeira diferença:

  • Implementação formal de modelos de trabalho flexíveis
  • Comprometimento público com objetivos transformadores
  • Acompanhamento do progresso da diversidade
  • Introdução de programas de patrocínio
  • Criação de uma cultura inclusiva

Diversity & Inclusion: Strategic Value Sprint

Diversidade e Inclusão: A Corrida pelo Valor Estratégico

Em todo o mundo, o BCG trabalha com empresas de vários setores para entender os elementos fundamentais para melhorar e acelerar o progresso da diversidade e da inclusão.

Leia mais sobre diversidade e valor estratégico
Tracking and Measuring Diversity

Acompanhamento e Mensuração de Diversidade

Temos ampla experiência em trabalhar com organizações para identificar métricas e metas precisas, a fim de permitir mudanças que causem verdadeiro impacto.

Leia mais sobre acompanhamento e mensuração de diversidade
Driving Diversity Through Cultural Change

Promovendo a Diversidade Por Meio de Transformação Cultural

Avançar em políticas de diversidade e inclusão é uma jornada de mudança interna que deve andar de mãos dadas com uma transformação cultural mais ampla.

Leia mais sobre como impulsionar a diversidade por meio de transformação cultural
Advancing Diversity Through New Ways of Working

Fomentando a Diversidade Por Meio de Novas Formas de Trabalho

Trabalhamos com organizações e lideranças para construir uma cultura verdadeiramente inclusiva - e impulsionar mudanças reais na forma como as pessoas trabalham no dia a dia.

Leia mais sobre novos modelos de trabalho
Communications & Branding Strategy for Diversity & Inclusion

Estratégia de Comunicação e Branding para Diversidade e Inclusão

O BCG e a BrightHouse, uma das nossas divisões de negócios que operam de maneira independente, trabalham com organizações para criar propósitos e, em seguida, usá-los para tomar decisões, promover ações e construir mensagens estratégicas.

Leia mais sobre propósito, comunicação e branding

Our Latest Thinking

Quando a organização cria uma cultura inclusiva que valoriza a diversidade, todo mundo sai ganhando.

Saiba mais sobre diversidade & inclusão

Conheça nossos experts em diversidade & inclusão

  • Diversity & inclusion
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  • Utility operations (wholesale and retail power marketing)
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Anne Nguyen

Partner & Managing Director

London

  • Leads BCG's digital work in the media sector
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