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BCG Diversity & Inclusion

Diversidade & Inclusão

Cada vez mais, líderes empresariais e governamentais percebem que, para alcançar o sucesso, a organização precisa ser verdadeiramente diversa e inclusiva. A metodologia de pesquisa exclusiva do BCG está derrubando mitos e alavancando o diálogo sobre vários tópicos relacionados a diversidade, incluindo aspirações, mobilidade, engajamento e satisfação na carreira. Nós compreendemos quais iniciativas de diversidade valem a pena e quais não são tão efetivas – e qual a melhor forma de criar uma cultura diversa e inclusiva que ajude toda a organização a crescer.

Nossas pesquisas demonstram com clareza como os negócios se fortalecem com a diversidade: quando empresas e governos adotam políticas de diversidade e inclusão como fator crítico para o sucesso, eles têm maior probabilidade de prosperar. Concluímos, por exemplo, que aumentar a diversidade em equipes de liderança traz mais inovação, engajamento dos funcionários e melhor desempenho financeiro.

Insights do BCG também apontam quais mudanças os líderes precisam promover - e onde concentrar investimentos - para aumentar a diversidade e a inclusão.

Insights de Diversidade & Inclusão

Dispelling the Myths of the Gender “Ambition Gap”

According to BCG research, women don’t step off the leadership track so much as they’re pushed off—by negative corporate cultures. CEOs can take action to make leadership more inclusive.

É importante contemplar a diversidade no ambiente corporativo em várias dimensões, incluindo gênero, etnia, idade, orientação sexual, nacionalidade e status socioeconômico.

Nosso objetivo é aumentar a diversidade, liberando o potencial de todos os membros da equipe do BCG e dos clientes. Para isso, investimos em pessoas e pesquisas que revelam quais ferramentas, programas e mudanças culturais são necessários para gerar um impacto sustentável.

Matt Krentz
Senior Partner & Managing Director
Chicago

Por que é necessário abordar a diversidade agora?

Organizações que não investem em diversidade ficarão para trás na competição por talentos. Pesquisas mostram que empresas mais diversas possuem equipes mais engajadas e ambiciosas, maior inovação e melhores resultados. Apesar desses indicadores, apenas 5% dos CEOs são mulheres, e esse número não mudou significativamente nas últimas décadas. E enquanto 98% dos funcionários dizem que suas empresas possuem programas de diversidade de gênero, apenas 27% sentem que se beneficiaram pessoalmente de alguma destas iniciativas.

Fixing the Flawed Approach to Diversity

Há uma crescente pressão governamental sobre as organizações para mudar este cenário. Além disso, com a intensa cobertura da mídia global em movimentos como #MeToo, Time’s Up e passeatas femininas no mundo todo, os líderes das empresas devem abordar o problema, de forma a melhorar o recrutamento e manter a credibilidade.

Além disso, os dados demográficos estão mudando. As gerações mais jovens têm expectativas diferentes em termos de cultura e normas de trabalho, e as empresas mais progressistas e inovadoras vencerão a competição por talentos.

Nossa Abordagem

Por que algumas medidas de diversidade funcionam e outras ficam aquém das expectativas? Muitas empresas se esforçam para aumentar a diversidade por meio de uma abordagem de tentativa e erro, esperando bons retornos. Quando essas iniciativas falham – o que costuma acontecer - os resultados refletem desperdício de recursos e, muitas vezes, frustração para os funcionários.

O BCG promove parcerias para implementar estratégias comprovadas capazes de melhorar a diversidade e a inclusão dentro das companhias. Usamos dados para derrubar ideias pré-concebidas sobre o que funciona e orientamos as organizações em direção às medidas que fazem verdadeira diferença:

  • Implementação formal de modelos de trabalho flexíveis
  • Comprometimento público com objetivos transformadores
  • Acompanhamento do progresso da diversidade
  • Introdução de programas de patrocínio
  • Criação de uma cultura inclusiva

Diversity & Inclusion: Strategic Value Sprint

Diversidade e Inclusão: A Corrida pelo Valor Estratégico

Em todo o mundo, o BCG trabalha com empresas de vários setores para entender os elementos fundamentais para melhorar e acelerar o progresso da diversidade e da inclusão.

Leia mais sobre diversidade e valor estratégico
Tracking and Measuring Diversity

Acompanhamento e Mensuração de Diversidade

Temos ampla experiência em trabalhar com organizações para identificar métricas e metas precisas, a fim de permitir mudanças que causem verdadeiro impacto.

Leia mais sobre acompanhamento e mensuração de diversidade
Driving Diversity Through Cultural Change

Promovendo a Diversidade Por Meio de Transformação Cultural

Avançar em políticas de diversidade e inclusão é uma jornada de mudança interna que deve andar de mãos dadas com uma transformação cultural mais ampla.

Leia mais sobre como impulsionar a diversidade por meio de transformação cultural
Advancing Diversity Through New Ways of Working

Fomentando a Diversidade Por Meio de Novas Formas de Trabalho

Trabalhamos com organizações e lideranças para construir uma cultura verdadeiramente inclusiva - e impulsionar mudanças reais na forma como as pessoas trabalham no dia a dia.

Leia mais sobre novos modelos de trabalho
Communications & Branding Strategy for Diversity & Inclusion

Estratégia de Comunicação e Branding para Diversidade e Inclusão

O BCG e a BrightHouse, uma das nossas divisões de negócios que operam de maneira independente, trabalham com organizações para criar propósitos e, em seguida, usá-los para tomar decisões, promover ações e construir mensagens estratégicas.

Leia mais sobre propósito, comunicação e branding

Our Latest Thinking

Quando a organização cria uma cultura inclusiva que valoriza a diversidade, todo mundo sai ganhando.

Saiba mais sobre diversidade & inclusão

Conheça nossos experts em diversidade & inclusão

  • Diversity & inclusion
  • Digital metrics in people practices
  • Culture and engagement
  • New ways of working and evolving talent models
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  • Working culture and engagement
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  • Payer and provider risk sharing
  • Utility operations (wholesale and retail power marketing)
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  • Regulatory strategy
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  • Diversity and inclusion
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  • Growth strategy
Anne Nguyen

Partner & Managing Director

London

  • Leads BCG's digital work in the media sector
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Diversidade e Inclusão

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