Diversity and Inclusion - Advancing Diversity in the Workplace

The business case for diversity is clear. BCG works with organizations to assess what’s behind their lack of diversity, which shifts to make to increase it, and where to focus investments that will speed progress. Learn more about the business case for diversity and how BCG can help.

多样性与包容性

企业和政府领导者逐渐意识到，成功和繁荣需要多样化和包容的组织。BCG的独到研究正在打破迷思，加强与多样性相关的一系列话题的对话，包括宏图、流动性、参与度和整体职业满意度。我们已经了解哪些多样性工作取得了成效，哪些没有成效——以及如何创造一个多样化、包容的文化，帮助提高财务业绩和创新能力，让组织蓬勃发展。

Reflections in a Time of Pain and Turmoil

A message from BCG CEO Rich Lesser on the murder of George Floyd, the disproportionate toll of COVID-19 on communities of color, and the steps we can take to move to a more just world.

Fixing the Flawed Approach to Diversity

Company leaders must acknowledge their blind spots, respond to the needs of diverse groups, and focus on the measures that really work.

Why Diversity and Resilience Are Vital for Success in the Coming Decade

How to build the diverse, resilient workforce that will fuel your organization's innovation engine? Apply these three tactics.

How Diverse Leadership Teams Boost Innovation

Want to generate inventive new ideas that can win in the market? Build management teams comprising people with the widest possible range of backgrounds and perspectives.

Why Women-Owned Startups Are a Better Bet

Although companies launched by women receive far less early-stage funding than those launched by men, women-owned companies generate more revenue.

企业有必要从多个维度关注员工多样性，包括性别、种族和民族、年龄、性取向、出身以及社会经济地位。

我们努力提升团队多样性，激发每位BCG同仁和客户团队成员的潜力。为此，我们对人员和研究项目进行投资，这些研究向我们展示了工具、项目和文化改变可以带来的实质性影响。

Matt Krentz

Managing Director & Senior Partner

Chicago

为何现在关注多样性？

Unternehmen, denen es an Vielfalt mangelt, werden im Kampf um Talente zurückfallen. Unsere Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit einem höheren Grad an Diversität engagiertere und ehrgeizigere Mitarbeiter haben, innovationsfreudiger sind und bessere Ergebnisse erzielen. Dennoch sind nur 5 Prozent der CEO-Positionen mit Frauen besetzt – eine Zahl, die seit Jahrzehnten weitgehend stagniert. Ein weiteres Ergebnis der BCG-Studie: Während 91 Prozent der von uns befragten Mitarbeiter sagen, dass ihr Unternehmen über ein Gender-Diversity-Programm verfügt, hatten nur 27 Prozent der Befragten den Eindruck, dass sie auch persönlich von einer Maßnahme zur Förderung der Vielfalt profitiert hätten.

政府给企业施加的压力也越来越大。此外，在Me Too、Time’s Up等运动带来的全球媒体关注以及世界各地的女权游行影响下，企业领导者必须解决此问题，以改进人员招聘、维持企业公信力。

与此同时，人口结构也在发生改变。年轻一代对企业文化和工作规范有不同的预期，那些更具进取精神、前瞻性思维的企业将赢得人才之争。