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Unsere neuesten Erkenntnisse zum Thema Vielfalt & Inklusion

Der Business Case für Vielfalt am Arbeitsplatz ist überzeugend, aber nicht allen Führungskräfte fällt es leicht, die Kluft zu überbrücken. Erkunden Sie die Vordenkerposition von BCG in Bezug auf Vielfalt und Inklusion, um die Vorteile von Vielfalt zu erkennen und zu erfahren, wie sie erreicht werden kann.


Wichtige Erkenntnisse

Wie vielfältige Führungsteams Innovation fördern

Sie möchten neue, innovative Ideen schaffen, die auf dem Markt Erfolg haben? Bilden Sie Managementteams mit mehreren Personen, die möglichst unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven haben.

Diversity & Inclusion in Germany & Austria

Dinner der Top100Frauen in Berlin

Mit einer Veranstaltung in Berlin feierten das manager magazin und BCG die 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft des Jahres 2018. Siemens-Vorständin Janina Kugel wurde als einflussreichste Frau des Jahres ausgezeichnet. Was Führungsfrauen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft bewegt und welche Botschaft die Veranstaltung transportiert, sehen Sie im Film. Alle Social Media Beiträge zur Initiative Top100Frauen von manager magazin und BCG finden Sie unter dem Hashtag #Top100Frauen.

BCG Gender Diversity Index Austria 2018

(Em)Power Women: BCG Gender Diversity Index Deutschland 2018 - Wo Chefetagen in Sachen Vielfalt stehen

Deutschlands Chefetagen sind immer noch ausgesprochen männlich: In den 100 größten deutschen börsennotierten Unternehmen gibt es lediglich zwei weibliche CEOs sowie gerade einmal sieben Prozent weibliche Vorstandsmitglieder. In den Aufsichtsräten dieser Unternehmen ist mittlerweile immerhin jedes dritte Mitglied eine Frau. Fünf von 100 Aufsichtsratsgremien haben eine weibliche Vorsitzende. Das bedeutet: Der Frauenanteil an der Spitze der Unternehmen – Vorstände und Aufsichtsräte zusammengerechnet – liegt immer noch bei niedrigen 19 Prozent.

Developing Leaders

Women on the Move - People & Organization

Women on the Move

BCG research shows that, contrary to popular belief, the majority of women are willing to travel abroad for work. By making international posts more appealing to women as well as to men, companies can build more balanced leadership teams.

Podcasts from Women@BCG

Experts discuss the latest research on diversity and inclusion.

Future Workforce

Culture & Engagement

Flex-Work Programs That Actually Work

Giving employees the freedom to determine where, when, and how much they work is rapidly becoming a business imperative.

Engaging Men

How Millennial Men Can Help Break the Glass Ceiling

Companies trying to create a more equitable workplace have a valuable resource on their own staff: young men, whose attitudes toward gender diversity are closely aligned with those of women.

Industry Insights

Why Gender-Based Marketing Is Bad for Business

BCG's Gaby Barrios explains that to build better brands, companies must look beyond gender-based marketing.

Diversity & Inclusion in Germany & Austria

Dinner der Top100Frauen in Berlin

Mit einer Veranstaltung in Berlin feierten das manager magazin und BCG die 100 einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft des Jahres 2018. Siemens-Vorständin Janina Kugel wurde als einflussreichste Frau des Jahres ausgezeichnet. Was Führungsfrauen aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft bewegt und welche Botschaft die Veranstaltung transportiert, sehen Sie im Film. Alle Social Media Beiträge zur Initiative Top100Frauen von manager magazin und BCG finden Sie unter dem Hashtag #Top100Frauen.

BCG Gender Diversity Index Austria 2018

(Em)Power Women: BCG Gender Diversity Index Deutschland 2018 - Wo Chefetagen in Sachen Vielfalt stehen

Deutschlands Chefetagen sind immer noch ausgesprochen männlich: In den 100 größten deutschen börsennotierten Unternehmen gibt es lediglich zwei weibliche CEOs sowie gerade einmal sieben Prozent weibliche Vorstandsmitglieder. In den Aufsichtsräten dieser Unternehmen ist mittlerweile immerhin jedes dritte Mitglied eine Frau. Fünf von 100 Aufsichtsratsgremien haben eine weibliche Vorsitzende. Das bedeutet: Der Frauenanteil an der Spitze der Unternehmen – Vorstände und Aufsichtsräte zusammengerechnet – liegt immer noch bei niedrigen 19 Prozent.

Regional Perspectives

Mix that Matters

The Mix That Matters

A new study shows a clear link between diversity and innovation and quantifies the impact of diversity on companies’ ability to generate new sources of revenue.

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Vielfalt und Integration

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