Choose your location to get a site experience tailored for you.

Remember my region and language settings

Управление изменениями

Создайте успешную программу, сосредоточившись на том, что действительно важно

Темп ведения бизнеса ускоряется, поэтому компаниям приходится меняться. Тем не менее от 50 до 75 % программ по управлению изменениями терпят неудачу. Проверенные временем основы управления изменениями — практики, направленные на лидерство, вовлечение сотрудников, управление и строгость исполнения, — так же важны и эффективны, как и прежде. Но на сегодняшний день их уже недостаточно. Управление изменениями сегодня требует от компаний повышения уровня активного руководства, ускорения темпов работы, вовлечения сотрудников в процесс принятия решений и внедрения новых моделей поведения. Учитывая эти четыре требования в рамках общих действий по реализации изменений, компании могут повысить адаптивность, укрепить компетенции и развить способность к изменениям. Они также сделают важный шаг вперёд по закреплению изменений и достижению результатов, имеющих решающее значение для бизнеса.

Сосредоточиться на самом важном компаниям поможет комплексный системный подход к реализации изменений.

Подробнее

Четыре ключевых фактора, которые могут помочь руководителям организаций переломить ситуацию в свою пользу при принятии масштабных решений.

Подробнее

История трансформации глобальной страховой компании с целью качественного улучшения показателей.

Подробнее

Stéphanie Mingardon

Managing Director & Senior Partner

 Email  Подробнее о наших экспертах
protected by reCaptcha

Subscribe to our Change Management eAlert.

Управление изменениями

SUBSCRIBE

RU