ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ПО ВЕРСИИ ЖУРНАЛА CONSULTING
На протяжении шести лет мы занимали верхнюю строчку списка лучших работодателей журнала Consulting.
Чтобы отражать реальную картину мира, в котором мы живем и работаем, и достигать по-настоящему значимых результатов, мы:
Хотя мы достигли существенного прогресса , сделать предстоит еще очень много. Поэтому мы вместе с нашими клиентами и партнерами на местах продолжаем активную работу по обеспечению равных возможностей для всех.
Борьба с расовой дискриминацией
Для оценки влияния организации на экономику, общество и окружающую среду BCG разработала показатель совокупного системного эффекта (TSI). Вместе с уровнем совокупного акционерного дохода ( TSR ) этот показатель служит одним из главных драйверов, определяющих общую стратегию компании. В работе с крупнейшими международными корпорациями и государственными органами мы также делаем все, чтобы TSI использовался и в качестве инструмента продвижения и метрики расовой справедливости. Чтобы добиться устойчивых результатов, необходим всеобъемлющий, комплексный подход, в котором будут учитываться бизнес-факторы, социальные и системные изменения, а также кадровая и культурная специфика.
BCG оказывает поддержку комитету по образованию и персоналу и финансовому комитету профессиональной ассоциации Business Roundtable, в состав которых входит и наш президент Рич Лессер. Кроме того, мы заключили партнерское соглашение с некоммерческой организацией Management Leadership for Tomorrow, вместе с которой мы разрабатываем рекомендации для консалтинговых компаний и представителей других отраслей по привлечению, удержанию и продвижению квалифицированных кадров из различных этнических групп.
Работа по продвижению и укреплению принципов расовой справедливости в компании и за ее пределами ведется в каждом из наших офисов по всему миру. В США нами был сформирован отдельный комитет по расовой справедливости (Racial Equity Task Force), в задачи которого входит контроль за исполнением взятых нами обязательств. В число этих обязательств входят:
Инвестиционная программа развития кадрового резерва в ближайшие пять лет. BCG намерена вложить 100 млн долл. США в долгосрочные партнерства с ведущими организациями для борьбы расовой несправедливостью и неравенством в США.
Поддержка представительства черных сотрудников BCG. При помощи инициатив по повышению инклюзивности и других мер BCG удается добиться паритета по удержанию персонала, повысить представительство среди руководства, обучать лидеров и рядовых сотрудников и стимулировать программы спонсорства и развития для сотрудников. Сделать так, чтобы BCG оставалась компанией, в которой будут в равной степени цениться все талантливые лидеры, было и остается одной из наших главных целей.
Поддержка усилий по развитию многообразия среди наших поставщиков Мы продолжаем развивать и дорабатывать свою политику по работе с компаниями, принадлежащими женщинам и представителям меньшинств, и регулярно оцениваем показатели многообразия своих поставщиков.
Повышение внутренней ответственности путем четкого формулирования амбициозных целей и контроля за их достижением Мы четко формулируем, к чему стремимся, над чем работаем и чего достигли в плане повышения многообразия, инклюзивности и равенства.
Выделение в течение пяти лет 1 млн долл. США на помощь организациям, которые являются лидерами изменений. Мы оказываем помощь Фонду юридической защиты и образования Национальной ассоциации содействия прогрессу цветного населения , Южному центру правовой защиты бедных слоев населения , фонду Loveland Foundation в поддержку психического здоровья черных девушек и женщин и Институту Марши П. Джонсон , который защищает права трансгендерных афроамериканцев .
Борьба с гендерной дискриминацией
Нанимать, удерживать и способствовать развитию женщин в организации — один из главных приоритетов BCG. Цель нашей программы «Женщины в BCG» (W@BCG) заключается в том, чтобы создавать инклюзивную культуру, обучать лидеров и рядовых сотрудников и предлагать индивидуальные планы развития и спонсорские программы, позволяющие построить эффективный диалог между женщинами и высшим руководством компании. Мы отслеживаем и оцениваем представительство женщин внутри организации и ставим перед собой цели по их удержанию и дальнейшему продвижению на всех уровнях структуры иерархии.
Экспертная практика BCG МИР помогает организациям в разработке уникальных стратегий, внедрении надежных инструментов повышения многообразия, инклюзивности и равенства, а также отслеживании соответствующих показателей и результатов.
Обязательства по обеспечению равенства вне зависимости от сексуальной ориентации
BCG стремится поддерживать условия, в которых все сотрудники ЛГБТ+ будут иметь возможность вести полноценную профессиональную и личную жизнь. Программа Pride @ BCG поддерживает сотрудников ЛГБТ+ в их индивидуальном и карьерном развитии, при этом уважая их персональный выбор и заботясь о защите их конфиденциальности.
Задачи программы Pride@BCG включают:
Бывшие сотрудники компании, участвовавшие в программе Pride@BCG, также оказывают неоценимую помощь и профессиональную поддержку сотрудникам ЛГБТ+ и не теряют связь с организацией. Выпускники BCG принимают участие в различных региональных мероприятиях и регулярно получают новости о том, что происходит в компании.
Мы оказываем поддержку и сотрудничаем со следующими организациями:
Обязательства по поддержке лиц с ограниченными возможностями
Международная программа AccessAbility@BCG, действующая в США, Австралии и Новой Зеландии, оказывает поддержку сотрудникам компании в таких областях как работа с ограниченными физическими возможностями и хроническими заболеваниями, нейроразнообразие и психическое здоровье.
Программа преследует три основных цели:
BCG продолжает проектировать новые офисы и модернизировать существующие офисные помещения для повышения их доступности, продвигать образовательные программы среди персонала и учитывать потребности сотрудников с ограниченными возможностями.
Мы участвуем в движении The Valuable 500 и считаем обеспечение инклюзивности и равенство возможностей для каждого одним из ключевых приоритетов своей программы кадрового развития.
Цель данного сообщества – информировать бывших военнослужащих о возможностях работы в консалтинге, оказывать им поддержку в интеграции в гражданскую жизнь и помогать им применять свои уникальные навыки и умения в BCG.
Помимо работы внутри самой компании , сообщество Veterans @ BCG также сотрудничает с фондом Commit Foundation . Кроме того, участники сообщества работают в благотворительных проектах, оказывающих непосредственную помощь ветеранам.
На протяжении шести лет мы занимали верхнюю строчку списка лучших работодателей журнала Consulting.
13 лет подряд BCG получает высшие оценки Кампании в защиту прав человека как «Лучший работодатель для представителей ЛГБТ-сообщества».
14 раз журнал Working Mother признавал нас одной из 100 лучших компаний для работающих родителей в США.
Джо Дэвис, председатель BCG Северная Америка, стал одним из 150 топ-менеджеров, взявших на себя обязательства по продвижению многообразия и инклюзивности в рамках программы CEO Action to Diversity and Inclusion.
Журнал Savoy включил партнера BCG Эдриана Митчелла в число самых влиятельных топ-менеджеров-афроамериканцев в США в 2020 г. Управляющий директор и партнер чикагского офиса BCG Митчелл входит в состав экспертных практик по сектору потребительских товаров и цифровизации.
Портал The Software Report назвал Карали Клоуз в числе топ-25 лидеров-женщин в консалтинге и технологическом секторе в 2019 г. Карали возглавляет глобальную экспертную практику по технологическому преимуществу, входит в состав руководящей группы DigitalBCG и является активным спонсором программ «Женщины в BCG» и «Женщины в технологиях».
Управляющий директор и партнер BCG Эллиот Вон основал фонд, благодаря которому британские доноры могут поддерживать различные группы в защиту прав ЛГБТ+ по всему миру. В качестве признания его заслуг Эллиот был удостоен награды Points of Light , врученной ему премьер-министром Великобритании Терезой Мэй за «жизненно важную помощь тем, кто активно продвигает идеи всеобщего равенства по всему земному шару».
