Многообразие, инклюзивность и равенство возможностей в BCG

Успех каждой организации — включая вашу — держится на умении ценить разницу во взглядах, подвергать сомнению сложившиеся подходы и находить решения, способные привести компанию к процветанию.

Чтобы отражать реальную картину мира, в котором мы живем и работаем, и достигать по-настоящему значимых результатов, мы:

  • Набираем в компанию мотивированных и открытых новому людей, независимо от их гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, физических способностей и опыта.
  • Предлагаем своим сотрудникам поддержку со стороны международных сетей «Женщины в BCG» и Pride@BCG, а также региональных сетей, объединенных по расовому и этническому признакам, и групп поддержки бывших военнослужащих, людей с ограниченными возможностями и пр. В рамках работы этих сетей мы занимаемся проблемами интерсекциональности, обеспечиваем возможности для нетворкинга, образования, спонсорскую и менторскую поддержку, а также доступ к представителям высшего руководства компании.
  • Ищем возможности для повышения инклюзивности на всех локальных рынках присутствия BCG, активно занимаемся просвещением и повышением осведомленности и осуществляем культурные преобразования. В Северной Америке за эту работу отвечают акселераторы инклюзивности.
  • Инвестируем в собственные исследования, результаты которых используются при определении нашей кадровой стратегии, а также помогают лучше понять наиболее острые проблемы в этой области.
  • Предлагаем специализированные консультации по вопросам многообразия, инклюзивности и равенства (МИР) и кастомизированные инструменты поддержки принятия решений в рамках разработки стратегий МИР для наших клиентов.
  • Объединяемся с ведущими международными организациями, чтобы учиться у лучших и вносить свой вклад в общественную дискуссию по вопросам МИР.
  • Присоединились к Альянсу по поддержке КПЭ в области гендерного равенства и многообразия (Gender and Diversity KPI Alliance), цель которого — продвижение использования ключевых показателей эффективности для оценки результатов организаций в сфере МИР.

    Хотя мы достигли существенного прогресса , сделать предстоит еще очень много. Поэтому мы вместе с нашими клиентами и партнерами на местах продолжаем активную работу по обеспечению равных возможностей для всех.

    commitments-to-racial-equality-rectangle.jpg

    Борьба с расовой дискриминацией

    Для оценки влияния организации на экономику, общество и окружающую среду BCG разработала показатель совокупного системного эффекта (TSI). Вместе с уровнем совокупного акционерного дохода ( TSR ) этот показатель служит одним из главных драйверов, определяющих общую стратегию компании. В работе с крупнейшими международными корпорациями и государственными органами мы также делаем все, чтобы TSI использовался и в качестве инструмента продвижения и метрики расовой справедливости. Чтобы добиться устойчивых результатов, необходим всеобъемлющий, комплексный подход, в котором будут учитываться бизнес-факторы, социальные и системные изменения, а также кадровая и культурная специфика.

    BCG оказывает поддержку комитету по образованию и персоналу и финансовому комитету профессиональной ассоциации Business Roundtable, в состав которых входит и наш президент Рич Лессер. Кроме того, мы заключили партнерское соглашение с некоммерческой организацией Management Leadership for Tomorrow, вместе с которой мы разрабатываем рекомендации для консалтинговых компаний и представителей других отраслей по привлечению, удержанию и продвижению квалифицированных кадров из различных этнических групп.

    Работа по продвижению и укреплению принципов расовой справедливости в компании и за ее пределами ведется в каждом из наших офисов по всему миру. В США нами был сформирован отдельный комитет по расовой справедливости (Racial Equity Task Force), в задачи которого входит контроль за исполнением взятых нами обязательств. В число этих обязательств входят:

    commitments-to-gender-equality-rectangle.jpg

    Борьба с гендерной дискриминацией

    Нанимать, удерживать и способствовать развитию женщин в организации — один из главных приоритетов BCG. Цель нашей программы «Женщины в BCG» (W@BCG) заключается в том, чтобы создавать инклюзивную культуру, обучать лидеров и рядовых сотрудников и предлагать индивидуальные планы развития и спонсорские программы, позволяющие построить эффективный диалог между женщинами и высшим руководством компании. Мы отслеживаем и оцениваем представительство женщин внутри организации и ставим перед собой цели по их удержанию и дальнейшему продвижению на всех уровнях структуры иерархии.

    Экспертная практика BCG МИР помогает организациям в разработке уникальных стратегий, внедрении надежных инструментов повышения многообразия, инклюзивности и равенства, а также отслеживании соответствующих показателей и результатов.

    commitments-to-equality-by-sexual-orientation-rectangle.jpg

    Обязательства по обеспечению равенства вне зависимости от сексуальной ориентации

    BCG стремится поддерживать условия, в которых все сотрудники ЛГБТ+ будут иметь возможность вести полноценную профессиональную и личную жизнь. Программа Pride @ BCG поддерживает сотрудников ЛГБТ+ в их индивидуальном и карьерном развитии, при этом уважая их персональный выбор и заботясь о защите их конфиденциальности.

    Задачи программы Pride@BCG включают:

    • Расширение доступа к талантливым профессионалам из ЛГБТ+ сообщества. Мы поддерживаем специализированные рекрутинговые инициативы, направленные на представителей ЛГБТ+, такие как Reaching Out MBA (США), Eurout (Европа), LGBT Leaders (Великобритания), LGBT Talents (Франция) и Pride2Be (Бразилия).
    • Обеспечение поддержки карьерного развития, системы наставничества и нетворкинга для общения и обмена опытом с другими коллегами ЛГБТ+.
    • Создание комфортной и безопасной среды, в которой все сотрудники ЛГБТ+ будут чувствовать, что на работе они могут быть самими собой.
    • Активное транслирование ценностей BCG вовне, особенно там, где мы сможем добиться реальных положительных изменений.
    • Проведение и публикация собственных исследований и передовых наработок.

      Бывшие сотрудники компании, участвовавшие в программе Pride@BCG, также оказывают неоценимую помощь и профессиональную поддержку сотрудникам ЛГБТ+ и не теряют связь с организацией. Выпускники BCG принимают участие в различных региональных мероприятиях и регулярно получают новости о том, что происходит в компании.

      Мы оказываем поддержку и сотрудничаем со следующими организациями:

      commitments-to-disability-inclusion-rectangle.jpg

      Обязательства по поддержке лиц с ограниченными возможностями

      Международная программа AccessAbility@BCG, действующая в США, Австралии и Новой Зеландии, оказывает поддержку сотрудникам компании в таких областях как работа с ограниченными физическими возможностями и хроническими заболеваниями, нейроразнообразие и психическое здоровье.

      Программа преследует три основных цели:

      1. Создание сообщества — включая систему наставничества — для сотрудников компании с ограниченными физическими возможностями или хроническими заболеваниями или ухаживающих за такими людьми.
      2. Предоставление ресурсов и защита прав людей с ограниченными возможностями.
      3. Просвещение и повышение осведомленности среди других сотрудников компании и дестигматизация работников с ограниченными физическими возможностями.

      BCG продолжает проектировать новые офисы и модернизировать существующие офисные помещения для повышения их доступности, продвигать образовательные программы среди персонала и учитывать потребности сотрудников с ограниченными возможностями.
      Мы участвуем в движении The Valuable 500 и считаем обеспечение инклюзивности и равенство возможностей для каждого одним из ключевых приоритетов своей программы кадрового развития.

      Commitment to Military Veterans

      Поддержка бывших военнослужащих

      BCG глубоко ценит таланты, подготовку и лидерские качества бывших военнослужащих. Сообщество Veterans@BCG объединяет соискателей, сотрудников BCG и выпускников компании, ранее служивших во всех видах вооруженных сил США и других стран.

      Цель данного сообщества – информировать бывших военнослужащих о возможностях работы в консалтинге, оказывать им поддержку в интеграции в гражданскую жизнь и помогать им применять свои уникальные навыки и умения в BCG.

      Помимо работы внутри самой компании , сообщество Veterans @ BCG также сотрудничает с фондом Commit Foundation . Кроме того, участники сообщества работают в благотворительных проектах, оказывающих непосредственную помощь ветеранам.


      Награды и премии

      Joe-Davis-2020.jpg

      CEO Action for Diversity and Inclusion — Джо Дэвис

      Джо Дэвис, председатель BCG Северная Америка, стал одним из 150 топ-менеджеров, взявших на себя обязательства по продвижению многообразия и инклюзивности в рамках программы CEO Action to Diversity and Inclusion.

      adrian-mitchell-tcm9-181380.jpg

      Самые влиятельные афроамериканские топ-менеджеры, 2020 — Эдриан Митчелл

      Журнал Savoy включил партнера BCG Эдриана Митчелла в число самых влиятельных топ-менеджеров-афроамериканцев в США в 2020 г. Управляющий директор и партнер чикагского офиса BCG Митчелл входит в состав экспертных практик по сектору потребительских товаров и цифровизации.

      close-karalee-tcm9-33170.png

      Топ-25 лидеров-женщин в консалтинге и технологическом секторе, 2019 — Карали Клоуз

      Портал The Software Report назвал Карали Клоуз в числе топ-25 лидеров-женщин в консалтинге и технологическом секторе в 2019 г. Карали возглавляет глобальную экспертную практику по технологическому преимуществу, входит в состав руководящей группы DigitalBCG и является активным спонсором программ «Женщины в BCG» и «Женщины в технологиях».

      vaughn-elliot-tcm9-36172.jpg

      Продвижение и защита прав ЛГБТ+ на глобальном уровне — Эллиот Вон

      Управляющий директор и партнер BCG Эллиот Вон основал фонд, благодаря которому британские доноры могут поддерживать различные группы в защиту прав ЛГБТ+ по всему миру. В качестве признания его заслуг Эллиот был удостоен награды Points of Light , врученной ему премьер-министром Великобритании Терезой Мэй за «жизненно важную помощь тем, кто активно продвигает идеи всеобщего равенства по всему земному шару».

      Знакомьтесь с нашими экспертами по многообразию и инклюзивности

      Многообразие и инклюзивность в BCG

      Многообразие и инклюзивность — это не просто наша цель. Они – наше преимущество.

      ПОДРОБНЕЕ О ТОМ, КАК ПРИНЦИПЫ МНОГООБРАЗИЯ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ РЕАЛИЗУЮТСЯ В BCG НА ПРАКТИКЕ
      Diversity, Equity, and Inclusion

      SUBSCRIBE