Český trh práce prochází dynamickými změnami v důsledku technologických inovací, demografických posunů a geopolitických událostí. Tyto faktory mění strukturu trhu a vytvářejí nové nároky na pracovní sílu. Pro zajištění růstu produktivity a prevence nezaměstnanosti je klíčové reagovat na změny proaktivně.
Aktualizovaná analýza rozšiřuje projekce do roku 2035 a zaměřuje se na dopad tří klíčových faktorů:
- Ukončení ekonomické recese po pandemii, které umožnilo stabilizaci a obnovení růstu
- Příliv ukrajinských uprchlíků, kteří rozšiřují pracovní sílu v oborech s nedostatkem
- Rozvoj generativní umělé inteligence (GenAI), která zásadně mění pracovní procesy a potřeby trhu
Model predikuje potřebu přesunu 355 tisíc pracovníků, přičemž část z nich přejde přirozeně, ale
67 tisíc bude vyžadovat rozsáhlou rekvalifikaci a dalších 60 tisíc pracovníků bude na trhu chybět.
Aby se snížil nedostatek pracovní síly a posílil růst ekonomiky, doporučuje studie zaměřit se na:
- Podporu rekvalifikací a zvyšování dovedností zaměřených na GenAI pro zvýšení produktivity
- Integraci ukrajinských uprchlíků do pracovního trhu pro pokrytí nedostatku pracovní síly v Česku a pozitivní dopad na českou ekonomiku
- Zvýšení flexibility vzdělávacího systému pro lepší adaptaci na měnící se potřeby trhu práce