" "

組織

組織は、BCGのほとんどのプロジェクトにおける中核的要素のひとつです。適切な組織設計により、企業は事業の軌道を変え、持続的な競争優位性を築くことが可能になります。

私たちはビジネスのシンプルなルールを信じています。それは、従業員の知性を活かしてイノベーションを推進するとき、企業の生産性がもっとも高くなるということです。しかし、多くの経営リーダーが、自社の組織モデルが俊敏性やスピード、コスト効率、レジリエンスをどう阻害しているかを認識していません。

組織領域におけるBCGのアプローチ

BCGの組織コンサルタントは、従来型のトップダウン・プロセスでクライアント企業の組織設計にあたることはありません。私たちは、組織変革のパワーをリーダーの手中におさめられる新しいアプローチ、組織モデル、ツールを用いて、企業が将来への準備を整えられるよう支援します。

組織領域におけるBCGのアプローチ

BCGの組織コンサルタントは、従来型のトップダウン・プロセスでクライアント企業の組織設計にあたることはありません。私たちは、組織変革のパワーをリーダーの手中におさめられる新しいアプローチ、組織モデル、ツールを用いて、企業が将来への準備を整えられるよう支援します。

BCGは、適切な組織コンテクスト形成の支援において独自のポジションを築いています。最近のALM Intelligenceによる調査でBCGは組織戦略コンサルティング・ファーム・ランキングの首位に選ばれました。BCGは「組織能力の深さ」、「組織能力の幅」、「クライアント・インパクト」の領域でそれぞれ最上位のスコアを獲得しました。私たちの組織コンサルティング・アプローチは、激化する競争や進化を続けるビジネスモデル、複雑なテクノロジーに直面している経営幹部に、前進するための明確な道筋を提供します。

Our Client Work in Organizational Strategy


主な組織変革のタイプ

組織変革には、組織の数と同じくらい多くの種類がありますが、私たちが支援するトランスフォーメーションや組織変革のほとんどは、いくつかの大きなカテゴリーに分類できます。代表的なタイプの組織変革をいくつかご紹介します。

バイオニックな組織への変革

シンプルさ、効率性、アジリティ(俊敏性)向上に向けた組織改革

PMI(M&A後の統合)にともなう組織改革

シェアードサービス&サポート機能の構築

組織に関するBCGの論考など

protected by reCaptcha

Leadership by Design: Navigate the complexities of today’s leadership and management environment.

組織

SUBSCRIBE