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Leadership Development

Many efforts to develop leaders fail to deliver results. Yet the need for transformational leadership at all levels has never been more critical.

世界中の企業がワークショップやウェビナー、認定などのリーダーシップ・トレーニングに毎年何十億も費やし、そうした資金のほとんどはムダに終わっています。それは大半のリーダー育成トレーニングが他と関わりを持たずに行われているためです。1回限りのセッションに出席した社員は、デスクに戻り、学んだことをすぐに忘れてしまいます。

この逃した機会に重大な戦略的意味合いが潜んでいる可能性があります。リモート勤務とオンサイト勤務を組み合わせたバーチャルな仕事環境とハイブリッドモデルへと大きくシフトするなかで、変革を実現するリーダーシップがこれまで以上に重要になっているとBCGでは考えています。たとえば、エンパワーメントとインクルージョンのカルチャーを醸成し、社員の意欲を高め、高パフォーマンスのアジャイルなチームを構築するといったリーダーシップです。

リーダーに取り組ませるリーダーシップ戦略

次世代リーダーを育成するため、BCGは最先端の行動科学に基づいた「design for adption」という手法を活用しています。このリーダーシップ戦略は、日々の定例業務のコンテクストの中で、人々が毎日、新しい能力を身に付け行動を適応させる助けとなります。

リーダーはどうしたら新しい働き方を取り入れる能力を高められるかについてDebbie Lovichが説明します

きわめて優れたリーダーは、自らの組織に変革を推進するために求められる新たな行動を習得することに注力しています。

 

BCGのリーダー育成へのアプローチ

BCGのリーダー育成コンサルティングでは、優れたリーダーが際立っている一方そうでない人が弱いところに光を当てます。そして、それらのベストプラクティスを日常業務の流れの中に取り入れ、インクルーシブなリーダーシップを育みます。私たちのリーダー育成アプローチは業務オペレーションと深く結びつけられ、価値創出にも密接に関連付けられています。

  • 私たちは組織のパフォーマンス軌道を根本的に変えるために、リーダーに必要とされる2、3の能力を正確に特定することから始めます。
  • 次に、リーダーの日次および週次の定例業務に組み込めるツールとソリューションを活用します。それはリーダー育成トレーニングではありません。職場で日々、どのように姿を現しリードするかを変える、的を絞ったエグゼクティブ・コーチングです。
  • 最後に、組織図の調整、効果的なガバナンスの確立、追跡・報奨する指標の再考など、リーダーが組織を運営するコンテクストを形成し、組織カルチャーとリーダー育成アジェンダが相互に強化し合うようにします。

このようにして、リーダーはキャリア全体を通じて見返りのある、成長志向でパーパスを軸とした、持続可能なアプローチにより、日常業務のコンテクストの中でどうしたら優れたリーダーになれるかを学びます。

仕事・働き方の将来を設計する

企業の従業員は、以前のような時間や場所の制約がなくとも、同様の生産性を発揮できることがパンデミックによって明らかになっています。経営リーダーには、生産性の新たな波を解き放つために、仕事・働き方の将来を意識的に設計する機会があり、それは必須課題でもあります。

仕事・働き方の将来について詳しくはこちら

BCGのリーダー育成ツールキット

リーダーの行動と態度が、従業員のエンゲージメント向上、生産性向上、革新的でインクルーシブな企業カルチャーの醸成など、さまざまな側面でパフォーマンスを促進するため、リーダー育成は非常に重要です。BCGのリーダー育成支援ではあらゆる領域のソリューションを展開して、企業が必要とするリーダーを育成しビジネスの成長を促進できるよう支援します。


リーダー育成領域のBCGエキスパートのご紹介

インクルーシブ・リーダーシップやリーダーシップ・チーム育成に関するエキスパートの一部をご紹介します。

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リーダーにとってのアジャイル

アジャイルを成功させるためには、リーダーはコンフォートゾーンから抜け出る必要があります。リーダーは、新しい行動を受け入れ、強化し、そして特に重要なことに、それを実践していく必要があります。


リーダー育成に関するBCGのクライアント支援

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あるグローバル資源企業は、6,000人の前線リーダーへの投資により競争優位性を構築

あるグローバル資源企業では、組織能力構築プログラムの導入により、60の拠点にわたる6,000人の前線リーダーのカルチャーを変革し、事業全体のパフォーマンスを向上させました。

An image of a dark office

北米の小売企業が多方面にわたるトランスフォーメーションに取り組み、店舗の全レベルのリーダーをスキルアップ

ある小売企業は、競争力を維持するために、店舗をより顧客中心になるよう改革し、従業員のモラルを向上させる必要がありました。BCGはトランスフォーメーションを通じて、消費者に最も近い店舗リーダーの能力向上を支援しました。このトランスフォーメーションでは、役割の精緻化、コミュニケーション・チャネルの強化、ピアコーチングやイマージョン・ラーニングを活用した組織能力向上などを行いました。この取り組みの結果、この小売企業では従業員のエンゲージメントレベルが2倍以上になり、顧客からのフィードバックは過去最高水準に達し、市場シェアが1年で200ベーシスポイント超上昇しました。

リーダー育成に関するBCGの論考

How do we develop Generative Leaders?

Jim Hemerling lays out three points to consider in developing generative leaders within your organization.

Watch the Full Video

More Than Ever, Diversity and Inclusion Matter at Eli Lilly and Company

Ulrike Schwarz-Runer, a managing director and senior partner and BCG's general counsel, shares her reflections on the value of having a mentor, though she believes this term to be inadequate.

The Keys to Developing Effective Leaders

Companies around the world spend more than $40 billion a year on leadership and talent development initiatives, but fall short in terms of returns on investment. BCG’s Debbie Lovich explains why this happens and how to address and overcome these challenges.

Commit to Leadership from the Top through the Middle

To create the necessary excitement and engagement for a successful digital transformation, you need to get visible commitment from the CEO and executive team, and secure the buy-in of middle managers by empowering them.

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