Die Studie der Boston Consulting Group analysiert den Stand kultureller Vielfalt in Unternehmen der DACH-Region und zeigt, wie sie mit Zugehörigkeit, Leistungsfähigkeit und der Wahrnehmung von Unternehmenserfolg zusammenhängt. Auf Basis einer breit angelegten Befragung von Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft macht der Report deutlich, wie stark kulturelle Prägung das Erleben von Arbeitsumfeld, Führung und Entwicklungschancen beeinflusst.
Die Untersuchung geht dabei über klassische Diversitätskennzahlen hinaus. Sie beleuchtet, inwiefern sich Mitarbeitende authentisch einbringen können, wie ausgeprägt ihr Gefühl von Zugehörigkeit ist und wie dies mit Motivation, Bindung und wahrgenommener Leistungsfähigkeit zusammenhängt. Die Ergebnisse zeigen: Wo kulturelle Vielfalt aktiv gefördert und inklusiv geführt wird, berichten Mitarbeitende von höherem Engagement, stärkerer Innovationskraft und einer positiveren Wahrnehmung wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit.
Der Report richtet sich an Entscheiderinnen und Entscheider, die kulturelle Vielfalt nicht als Symbolthema verstehen, sondern als konkreten Hebel für Resilienz, Innovationsfähigkeit und langfristigen Erfolg.