Four billion people are excluded from the financial system. Tala’s Shivani Siroya shares how new technologies are helping to expand access—and why we all benefit.
ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン領域におけるBCGの支援
私たちはクライアントと緊密に協働して、サプライヤーにとって有意義な機会を創出します。また、サプライヤー・ダイバーシティ・プログラムを通じて、サプライヤーの成功を支援します。
BCGのジェンダー平等領域のコンサルタントは、組織のあらゆるレベルで女性のキャリアを前進させ、エンゲージメントを向上させるプログラムの策定を支援します。
私たちは、企業が公平性の考え方を商品設計に積極的に組み込み、これまで見過ごされていた顧客やコミュニティにアピールするインクルーシブな商品を創造できるよう支援します。
BCGの人材戦略コンサルタントは、従業員の意欲を高め、組織の成功を可能にする多様性に富むインクルーシブなカルチャーを醸成するための深い専門能力を提供します。
Related Services:
Our Inclusive Advantage Consulting Services
- Inclusive Workforce
- Inclusive Products and Services
- Inclusive Supply Chain
- Gender and Social Inclusion
Related Services
Our Approach to Inclusive Advantage
Many organizations face a world of talent shortage -- building more inclusive organizations -- which benefit all employees -- is often crucial to building a stable, superior workforce. With the diversity in many societies increasing, the opportunity to find new markets in serving the underserved. BCG helps organizations rethink and broaden their strategy to create lasting advantage, profitable solutions and societal impact.
- Build fair and inclusive supply chains via diverse supplier programs, supplier engagement and human/labor rights tools
- Personalizing the employee value proposition for frontline workforces to improve talent access and productivity in a way that better serves individual needs
- Reach new customers, open new markets, innovate business models to drive growth while addressing market inefficiencies and underserved segments in key sectors
ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン エキスパート
BCGのダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン領域のコンサルティングチームは、民間および公的セクターと協働してダイバーシティ戦略の策定や、職場におけるDEI推進のためのソリューション開発に取り組んでいます。この分野におけるBCGのエキスパートをご紹介します。
The Center for Inclusive Advantage
We work alongside organizations to navigate evolving business landscapes by embedding emerging growth opportunities into their strategies
ダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン 最近の論考など
Video
2024年5月21日
The $10 Trillion Opportunity in Inclusive Finance
Employers underestimate how many PwD work for them, so they are missing opportunities to improve inclusion and retention. Here’s how they can do better.
