ダイバーシティ&インクルージョン 最近の論考

職場のダイバーシティ向上は財務業績の向上にもつながることがわかっていますが、あるべき姿と現状のギャップを埋めるのは容易ではないと感じているリーダーも少なくありません。ダイバーシティの効果や、どうしたらダイバーシティ向上を実現できるか、などについてのBCGの論考や動画をご覧ください。


Featured Insights

How Diverse Leadership Teams Boost Innovation

Want to generate inventive new ideas that can win in the market? Build management teams comprising people with the widest possible range of backgrounds and perspectives.

経営上の必須課題としてのダイバーシティ(2020年代の勝利をめざして)

ダイバーシティは、倫理上の課題であるだけでなく、経営上の強力な要件になっています。多様な考え方やアイデアを擁し、それを活かす組織は、イノベーション能力や予期せぬ事態に持ちこたえる能力(レジリエンス)を高めることができます。多様な人材を採用し、さまざまな人材が潜在力を十分発揮できるインクルーシブな組織をつくることが重要です。

経営層の多様性はイノベーションにどう影響するか?

イノベーションを生み出すために、企業はどのような組織づくりを行えばいいのでしょうか? BCGは米国や中国など8カ国において1,700社以上の企業を対象に、6つのタイプの多様性――性別、年齢、出身国、キャリアパス、他業界での経験、教育――の観点から、企業の多様性の度合いとイノベーションの水準の相関についての調査を行いました。その結果、経営層の多様性を高めると、企業のイノベーションが質・量ともに向上することが明らかになっています。本稿では、調査結果の分析と、多様性を高めるために企業がとるべきアプローチを紹介します。

女性の活躍推進を日本企業で達成するには

2017年2~4月に実施した、20社を超える先進企業・団体の経営陣に対するインタビューと2,600人以上の従業員へのアンケート調査をもとに、日本企業における女性の活躍推進への取り組みの現状と背景、そして女性の活躍を実現するために必要な4つのステップについて解説します。

BCGが読む経営の論点2018

マクロ環境の変化は企業経営にどんな意味を持つのか。デジタル技術の進展は何をもたらし、競争のあり方をどう変えるのか。それらを踏まえた上で企業を変革するために、自社の組織能力をどう進化させればいいのか。こうした観点で13のテーマを選び、どこに着目し、どう備えればよいのかを解説します。

Developing Leaders

Women on the Move - People & Organization

Women on the Move

BCG research shows that, contrary to popular belief, the majority of women are willing to travel abroad for work. By making international posts more appealing to women as well as to men, companies can build more balanced leadership teams.

Podcasts from Women@BCG

Experts discuss the latest research on diversity and inclusion.

Winning the Race for Women in Digital

To build the digital workforce that the future demands, companies must recruit—and retain—women.

Culture & Engagement

Flex-Work Programs That Actually Work

Giving employees the freedom to determine where, when, and how much they work is rapidly becoming a business imperative.

Engaging Men

How Millennial Men Can Help Break the Glass Ceiling

Companies trying to create a more equitable workplace have a valuable resource on their own staff: young men, whose attitudes toward gender diversity are closely aligned with those of women.

Industry Insights

Why Gender-Based Marketing Is Bad for Business

BCG's Gaby Barrios explains that to build better brands, companies must look beyond gender-based marketing.

What’s Keeping Women Out of Data Science?

An image problem in this fast-growing field has turned into a potentially dangerous diversity problem. Companies must do more to dispel the myths and combat the negative perceptions.

Regional Perspectives

The Diversity Dividend in Southeast Asia

The Diversity Dividend in Southeast Asia

Only about half the companies in the region have a formal diversity program in place—far lower than the global average. But those initiatives are generating results.

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