ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関するBCGの最近の論考

職場のダイバーシティ向上により財務業績にも大きな効果がもたらされます。しかし、多くのリーダーにとって、多様な考え方や経験をもつ人材により構成される組織をどうしたらうまく構築できるかは、はっきりわかっていません。ダイバーシティの効果、どうしたら実現できるか、どうしたら多様な従業員のポテンシャルを発揮させることができるか、について理解を深めるうえでBCGの論考がお役に立てば幸いです。

Featured Insights

おすすめコンテンツ

経営上の必須課題としてのダイバーシティ(2020年代の勝利をめざして)

ダイバーシティは、倫理上の課題であるだけでなく、経営上の強力な要件になっています。多様な考え方やアイデアを擁し、それを活かす組織は、イノベーション能力や予期せぬ事態に持ちこたえる能力(レジリエンス)を高めることができます。多様な人材を採用し、さまざまな人材が潜在力を十分発揮できるインクルーシブな組織をつくることが重要です。

経営層の多様性はイノベーションにどう影響するか?

イノベーションを生み出すために、企業はどのような組織づくりを行えばいいのでしょうか? BCGは米国や中国など8カ国において1,700社以上の企業を対象に、6つのタイプの多様性――性別、年齢、出身国、キャリアパス、他業界での経験、教育――の観点から、企業の多様性の度合いとイノベーションの水準の相関についての調査を行いました。その結果、経営層の多様性を高めると、企業のイノベーションが質・量ともに向上することが明らかになっています。本稿では、調査結果の分析と、多様性を高めるために企業がとるべきアプローチを紹介します。

女性の活躍推進を日本企業で達成するには

2017年2~4月に実施した、20社を超える先進企業・団体の経営陣に対するインタビューと2,600人以上の従業員へのアンケート調査をもとに、日本企業における女性の活躍推進への取り組みの現状と背景、そして女性の活躍を実現するために必要な4つのステップについて解説します。

BCGが読む経営の論点2018

マクロ環境の変化は企業経営にどんな意味を持つのか。デジタル技術の進展は何をもたらし、競争のあり方をどう変えるのか。それらを踏まえた上で企業を変革するために、自社の組織能力をどう進化させればいいのか。こうした観点で13のテーマを選び、どこに着目し、どう備えればよいのかを解説します。

Advancing Diversity

How Diverse Leadership Teams Boost Innovation

Diversity drives innovation and innovation drives diversity. BCG Partner Rocío Lorenzo explains how diverse leadership teams establish themselves and thrive.

COVID-19 Crisis

Developing Leaders

gender-gap-sales-leadership-rectangle-opt-tcm9-233938.jpg

Closing the Gender Gap in Sales Leadership

To retain their best performers, companies will need to rethink hiring, change how work gets done, encourage sponsorship of women, and publicize the actions they’re taking to improve equity.

eyeem-27328451-93801932-crop-tcm9-179331.jpg

Podcasts from Women@BCG

Experts discuss the latest research on diversity and inclusion.

Workforce Trends

The Payoff for Upskilling Women in STEM

The Payoff for Upskilling Women in STEM

Companies can create the workforce they need—and increase the number of women in STEM leadership roles—by offering women more opportunities to build their skills.

Culture & Engagement

Engaging Men

How Millennial Men Can Help Break the Glass Ceiling

BCG Managing Director and Partner Michael Tan explains that younger men are closely aligned with women in how they view gender diversity challenges—and should be a significant part of the solution.

Industry and Regional Insights

protected by reCaptcha

Subscribe to read our latest insights on Diversity, Equity, and Inclusion

protected by reCaptcha

Subscribe to read our latest insights on Diversity, Equity, and Inclusion

ダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平性)、インクルージョン(包括)

SUBSCRIBE