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組織・人材

経営層の多様性はイノベーションにどう影響するか?

イノベーションを生み出すために、企業はどのような組織づくりを行えばいいのでしょうか? BCGは米国や中国など8カ国において1,700社以上の企業を対象に、6つのタイプの多様性――性別、年齢、出身国、キャリアパス、他業界での経験、教育――の観点から、企業の多様性の度合いとイノベーションの水準の相関についての調査を行いました。その結果、経営層の多様性を高めると、企業のイノベーションが質・量ともに向上することが明らかになっています。本稿では、調査結果の分析と、多様性を高めるために企業がとるべきアプローチを紹介します。



本稿は英文版もあります

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Perspectives
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