Der aktuelle BCG Gender Diversity Index 2025 zeigt eine klare Entwicklung: Die Diversität in den Führungsetagen deutscher Top-Unternehmen verharrt auf einem Plateau. Der Frauenanteil in den Vorständen stagniert bei 21 %, und in 28 Unternehmen fehlt weiterhin jede weibliche Besetzung. Auch die Aufsichtsräte bewegen sich nicht vorwärts: Der Frauenanteil bleibt im dritten Jahr in Folge bei 37 %.
Die Analyse verdeutlicht zudem strukturelle Muster: Die Top 20 rücken zu einer homogenen Gruppe zusammen – Nuancen entscheiden über die Rangfolge. Trotz tiefgreifender Transformation bleiben insbesondere klassische Industrieunternehmen im Mittelfeld des Index stehen und schöpfen ihr Diversitätspotenzial nicht aus.