Insurance Transformation

Transformation has become a necessity for insurance companies, but making it stick isn’t easy. We help make holistic insurance transformations sustainable by focusing on both delivering impact and enabling organization.

保険会社は、最大の課題に取り組み、最も有望な新たな機会を獲得するため、業績の改善だけでなく、顧客へのサービス提供や経営管理の方法を見直し、「未来対応型」の保険会社となることを目指したトランスフォーメーション・プログラムを開始しています。

保険トランスフォーメーションに関するBCGの独自の方程式は、私たちの中核となるトランスフォーメーション支援を基盤として構築されています。BCGはクライアントと連携して、クライアントの業務プロセスの改善、オペレーションのデジタル化、バランスシート強化、新規事業の立ち上げなどを実現することで、企業カルチャーの変革、アクションバイアス(行動重視)の考え方、組織能力、技術的能力の向上を促進しています。


Unlocking Long-Term Success in Holistic Insurance Transformations

Successful holistic insurance transformations focus on more than securing financial, commercial, and operational gains. They pay close attention to how those gains are achieved, particularly with respect to long-term organizational health.

Our research shows that two elements related to organizational health—execution certainty and change management—constitute about 50% of the success factors in a winning transformation. This is why, in our approach, we focus on measures to both boost impact and ensure its sustainability. This dual focus is what successful holistic insurance transformation is all about.

How We Support Holistic Insurance Transformations

保険会社におけるトランスフォーメーションのエキスパートは、2階層のレバーを用いて、適切な領域で実践的なイニシアチブを開発・実施することで、クライアントのパフォーマンス向上を支援します:

  • 販売、プライシング、オペレーション、保険金請求、IT、サポート機能などにおける、技術面の向上やコスト効率の改善など、損益を改善させるレバー
  • 事業のリスクリターン・プロファイルを改善し、資本効率を高め、さらなる成長を可能にするための、資産負債管理(ALM)、投資、リスクモデリング、再保険、財務エンジニアリングなど、バランスシートに関連するレバー

同時に、確実な実行とチェンジマネジメントを通じて組織全体の健全性を高め、インパクトが継続的にもたらされるようサポートします。

トランスフォーメーションを確実に実行するためのBCGのアプローチには、プログラムマネジメントに関する4つのベストプラクティスが含まれています。

  • 事業部門のベストプラクティス実践への挑戦を支援する、トランスフォーメーションマネジメントオフィス(TMO)。意思決定とインパクト創出の迅速化を図るため、経験豊富なCTO(最高トランスフォーメーション責任者)がリードする。
  • 統合的なデータソースとして機能するクラウドベースのプログラム管理ツール、Key by BCGの導入。
  • アイデア創出からメリットの実現まで、5段階の規律あるゲートプロセス。最終成果にいたるまでインパクトを追跡、促進する。
  • 一連の施策ポートフォリオの達成度を定期的に評価し、必要に応じて新たな施策を始動することでギャップを解消するアジャイルなプランニングサイクル

チェンジマネジメントに対する私たちのアプローチは、新しい働き方を活発化する4つのイネーブラーで構成されています。

  • OrgVantage Surveyにより、従業員、プロセス、組織構造の活力を測定し、変更を可能にする上でカギとなる行動様式を定義する
  • 変革が必要な理由やトランスフォーメーションのストーリーを伝達し、実践し、明確にすることが求められる、リーダーシップチームの足並みをそろえる
  • 以下の3つの変革のジャーニーを設計し、始める:コミュニケーションとエンゲージメントを通じた「人材のジャーニー」、リズムよい進捗を通じた「プログラムのジャーニー」、戦略との連携、インセンティブ、成果のマネジメントを通じた「リーダーシップのジャーニー」
  • 埋めるべき組織面、技術面のギャップと構築すべき新たな組織能力を認識することにより、チームの組織能力を向上させる

保険事業の変革においてクライアントと協働するにあたって、私たちはグローバルな業界・機能についての知見、デジタル、アナリティクスに関する組織能力を活用し、持続的なインパクトをもたらせるよう、マインドセットや働き方を変えながら、迅速に成果を実現します。

Execution Excellence in Large-Scale Change

Three-quarters of all large-scale transformations fail to deliver the planned results. Thoughtful transformation programs can have a rapid impact and enable organizations to sustain change.

 

Featured Client Successes in Insurance Transformation

Our experts in insurance transformation have used our approach in a variety of engagements, and the results are the best evidence of the value of our methodology:

Our insurance clients that have implemented this approach found greater vitality as they focused on making the right big bets, inspiring and empowering their people, and executing and innovating with agility. These are traits of companies that make long-term, transformational change.

Our Latest Thinking on Insurance Transformation

Meet our Experts in Insurance Transformation

Subscribe to our Insurance E-Alert.